勞動(dòng)合同和社保工齡怎么認(rèn)定？
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勞動(dòng)合同期限問(wèn)題:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間跟社保繳納時(shí)間不一致，按照簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算。 一般來(lái)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是同一時(shí)間，但由于存在用人單位拖延辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況，所以?xún)烧咭灿胁煌降臅r(shí)候。工齡應(yīng)當(dāng)從簽訂勞動(dòng)合同之氣起計(jì)算。 工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反映了它對(duì)社會(huì)和企業(yè)的貢獻(xiàn)大小和知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)熟練程度的高低。
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工齡的認(rèn)定，一般分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡，是指工人、職員在若干單位間斷的從事勞動(dòng)和工作，并以工資收入作為他們?nèi)炕蛘咧饕顏?lái)源的工作時(shí)間。本企業(yè)工齡應(yīng)以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時(shí)間計(jì)算之，如國(guó)曾經(jīng)離職的，自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。
勞動(dòng)合同丟了可以確定工齡?？梢匀ド绫＞执蛴∩绫Ｇ鍐?，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同社保怎么約定首次明確，社會(huì)保險(xiǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。參加社會(huì)保險(xiǎn)，既是單位和勞動(dòng)者的權(quán)利也是義務(wù)。用人單位應(yīng)依法參保并將為勞動(dòng)者辦理參加社保手續(xù)和扣繳社保費(fèi)的情況如實(shí)告知職工。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，
2020.09.27 432 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同和社保怎么辦公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同，也沒(méi)有買(mǎi)社保，可以要求簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)繳工作期間的所有社保，離職可要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.11.17 180 -
工傷認(rèn)定沒(méi)有勞動(dòng)合同和社保卡也可以賠償嗎可以要求賠償，未簽勞動(dòng)合同，并且可以要求賠償二倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自
2020.11.28 127
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勞動(dòng)合同和社保工齡認(rèn)定
勞動(dòng)合同期限問(wèn)題:勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間跟社保繳納時(shí)間不一致，按照簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間計(jì)算。 一般來(lái)說(shuō)簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)是同一時(shí)間，但由于存在用人單位拖延辦理社會(huì)保險(xiǎn)的情況，所以?xún)烧咭灿胁煌降臅r(shí)
2022-05-01 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么認(rèn)定工齡
認(rèn)定工齡是要有勞動(dòng)局批準(zhǔn)的招工手續(xù)，沒(méi)有手續(xù)，不能認(rèn)定職工入職的合法性，現(xiàn)在都是按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算繳費(fèi)年限，繳費(fèi)就計(jì)算，不繳費(fèi)就不計(jì)算，和工資表沒(méi)關(guān)系。 所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以
2022-03-06 15,340 -
社保工齡怎么認(rèn)定
工齡在現(xiàn)在的意義是很大的，因?yàn)閷儆谏鐣?huì)保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會(huì)連續(xù)計(jì)算，萬(wàn)一你失業(yè)困難的時(shí)候就可以領(lǐng)取失業(yè)金和報(bào)銷(xiāo)70％的醫(yī)療費(fèi)（繳金一年，可以領(lǐng)取2個(gè)月，依此類(lèi)推最多24個(gè)月），沒(méi)有交
2022-08-02 15,340 -
工齡認(rèn)定勞動(dòng)合同丟失怎么辦
工齡認(rèn)定與工齡認(rèn)定勞動(dòng)合同丟失。?勞動(dòng)合同丟失了，工齡仍舊從入職公司的那一天開(kāi)始計(jì)算的。 一、可以到社保局去打印社會(huì)保險(xiǎn)清單，如果公司正常給員工買(mǎi)了社會(huì)保險(xiǎn)，社保清單加蓋社保局印章，可以證明員工的工作
2022-06-30 15,340
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小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同不買(mǎi)社保小工廠(chǎng)不簽勞動(dòng)合同也沒(méi)有買(mǎi)社保的，員工可以與工廠(chǎng)協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果工廠(chǎng)不愿意的，則員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求工廠(chǎng)支付從用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:22
用工合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的訂立主體性質(zhì)及地位不同、適用法律不同。勞務(wù)合同的簽訂各方可以是單位，也可以是自然人，各方是平等的合作關(guān)系，但勞動(dòng)合同是用人單位與自然人簽訂，自然人隸屬于單位管理。勞務(wù)合同適用合同法，勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)合同法。前者報(bào)酬由雙方
4,167 2022.04.15 -
01:05
用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話(huà)，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
