上班交接不完成工資如何計算
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企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按當地有關規(guī)定執(zhí)行。
我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會需要一段時間進行治療和恢復，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定向用人單位提供勞動義務，如果不對工傷職工進行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質影響，也不利于工傷職工的及時診療和康復。因此我國工傷保險條例針對該情形，規(guī)定了職工發(fā)生工傷事故，應享有停工留薪期，并且在停工留薪期內，工行職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，該期間工傷職工不用上班，但仍應享有與原工資標準不變的工資待遇。同時法律規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，如果工傷職工傷情嚴重或者有其他情況特殊，經設區(qū)的市一級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。也就是說工傷職工最長可以享受24個月的停工留薪期，作為工傷的治療期和恢復期。
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工傷不上班工資如何算我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會需要一段時間進行治療和恢復，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定向用人單位提供勞動義務，如果不對工傷職工進行有效保障，那么不僅將會給工傷職工極其家人在該期間的基本生活造成實質影響，也不利于工傷職工的及
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