工作幾年了老板拖欠工資一個(gè)月可以解決嗎
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工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放搜索的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。 一、向人民法院申請支付令 根據(jù)《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第十六條規(guī)定，用人單位向勞動者出具有工資欠條或達(dá)成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件二、向勞動監(jiān)察投訴根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
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經(jīng)勞動行政部門催繳后仍不支付的，可以要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的。 (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 (三)安排加班不支付加班費(fèi)的。 (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
老板拖欠工資兩年了解決辦法是，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不給，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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老板拖欠工資可以報(bào)警解決嗎老板不發(fā)工資，勞動者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒有實(shí)質(zhì)作用。一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪，這樣報(bào)警才會有用。
2020.06.18 216 -
老板拖欠一個(gè)月工資合法嗎根據(jù)公司的計(jì)薪周期，只要每月在約定的時(shí)間發(fā)薪資就是合法的。如果到正常發(fā)薪日不發(fā)是不合法的。
2020.02.02 345 -
老板拖欠工資沒給一個(gè)月勞動者可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請勞動仲裁。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支
2020.04.05 214
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老板拖欠工資一個(gè)月多久可以解決
工資應(yīng)當(dāng)按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放搜索的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條
2022-04-12 15,340 -
老板拖欠工資幾個(gè)月可以投訴
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于《勞動法》規(guī)定的拖欠工人工資； 2、用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須
2022-03-16 15,340 -
老板拖欠幾個(gè)月工資可以離職
沒有簽勞動合同的，可以隨時(shí)離職。簽有勞動合同的提前30天書面辭職即可離職，無需批準(zhǔn)。拖欠工資可以提起勞動仲裁，可以到到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)），也可以也可以直接申請仲裁，沒有簽訂合同
2022-03-31 15,340 -
個(gè)人老板拖欠工資幾個(gè)月可以投訴
1、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于《勞動法》規(guī)定的拖欠工人工資； 2、用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須
2022-03-24 15,340
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老板拖欠了三個(gè)月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應(yīng)該要從立案當(dāng)天開始的六十個(gè)工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復(fù)雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，可以延長三
1,069 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎老板拖欠工資不給報(bào)警是沒有用的，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關(guān)系
2,211 2022.04.17 -
01:14
老板拖欠工資可以異地起訴嗎即使外地老板拖欠工資發(fā)生在本地，但如果現(xiàn)已不在本地，且沒有任何辦事機(jī)構(gòu)，是無法在本地起訴的。按照原告就被告的訴訟原則，你只能到外地老板戶籍所在地或常住地的法院提起訴訟，且前提是必須有他拖欠你工資的證據(jù)或證明。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不
5,942 2022.04.17
