如何通過(guò)勞動(dòng)合同處理倒簽的時(shí)間錯(cuò)誤問(wèn)題
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我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我認(rèn)為可以要求雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)買社會(huì)保險(xiǎn)，盡管單位補(bǔ)鑒定了勞動(dòng)合同（倒簽合同時(shí)間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過(guò)申請(qǐng)筆跡痕跡時(shí)間鑒定證明這是虛假的，你也可以找已經(jīng)離職或者愿意給你作證的同事證明，有書(shū)證、物證最好（如考勤表、服裝押金等）?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。你可以在仲裁請(qǐng)求第一項(xiàng)要求認(rèn)定補(bǔ)簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；請(qǐng)求第二項(xiàng)要求雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保及其他請(qǐng)求。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間規(guī)定這個(gè)問(wèn)題，下面我將做簡(jiǎn)要回答。《勞動(dòng)合同法》就簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有以下幾個(gè)方面的規(guī)定： 1、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 3、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。 4、勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。
倒簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，賠償二倍工資。法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。倒簽勞動(dòng)合同不利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，是用人單位為規(guī)避二倍工資的借口。
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關(guān)于勞動(dòng)合同倒簽問(wèn)題“倒簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中存在舉證難的問(wèn)題。 “補(bǔ)簽”勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以按《勞動(dòng)合同法》主張未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
2020.08.20 183 -
如何處理勞動(dòng)合同的不能履行問(wèn)題1、可以協(xié)商處理，即合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決爭(zhēng)議，這是最佳的方式。 2、可以調(diào)解處理，即合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解。 3、可以申請(qǐng)仲裁處理，即合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4
2020.10.07 155 -
如何處理勞動(dòng)合同簽訂后分立分立問(wèn)題不管是合并分立，原勞動(dòng)合同都應(yīng)該是有效合同，由合并或者分離后的用人單位繼續(xù)履行。合并，由合并之后的單位進(jìn)行接納；分立，由原單位領(lǐng)導(dǎo)與個(gè)人協(xié)商去處，單位與個(gè)人無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)可以訴諸仲裁或者起訴。
2020.05.27 198
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勞動(dòng)合同倒簽時(shí)間錯(cuò)誤怎么辦？
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我認(rèn)為可以要求雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)買社會(huì)保險(xiǎn)，盡管單位補(bǔ)鑒定了勞動(dòng)合同（倒簽合同時(shí)間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過(guò)申請(qǐng)筆跡痕跡時(shí)間鑒定證明這是虛假的，你也可以
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同倒簽時(shí)間錯(cuò)誤怎么辦
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，我認(rèn)為可以要求雙倍工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)買社會(huì)保險(xiǎn)，盡管單位補(bǔ)鑒定了勞動(dòng)合同（倒簽合同時(shí)間），表面上完善了手續(xù)，但單位是在弄虛作假，你可以通過(guò)申請(qǐng)筆跡痕跡時(shí)間鑒定證明這是虛假的，你也可以
2022-03-23 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)倒簽合同問(wèn)題如何處理
合同倒簽存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于合同簽訂前的履行過(guò)程，由于存在較大的不確定因素，雙方的權(quán)利義務(wù)不明確、法律責(zé)任界定不清，容易產(chǎn)生法律糾紛，而一旦產(chǎn)生糾紛后由于證據(jù)難以取得，解決起來(lái)又比較困難，合同的事
2023-01-07 15,340 -
勞動(dòng)合同倒簽期間賠償?shù)膯?wèn)題
1、用人單位與勞動(dòng)者倒簽勞動(dòng)合同，如果單位是自用工之日開(kāi)始超過(guò)一個(gè)月未簽約的，則勞動(dòng)者可以要求單位從第二個(gè)月起每月支付給本人雙倍的工資，但最多以支付十一個(gè)月為限。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合
2022-07-23 15,340
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合
1,668 2022.04.17 -
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如何防范倒簽合同風(fēng)險(xiǎn)防范倒簽合同風(fēng)險(xiǎn)的措施如下： 1、熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 2、預(yù)先調(diào)查合同當(dāng)事人的基本情況； 3、仔細(xì)審查合同的基本條款； 4、注意合同的權(quán)利內(nèi)容是否公平； 5、以及簽字、蓋章是否一致。 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： 1、當(dāng)事人的
917 2022.10.08
