公司未履行勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、【不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。 3、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一項(xiàng)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
-
公司不簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是什么公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任如下： 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
2020.09.27 133 -
不履行合同法律責(zé)任不履行合同要承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1、一般要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任； 2、如果當(dāng)事人依法協(xié)商約定了違約責(zé)任條款的，則應(yīng)依照其約定來(lái)承擔(dān)責(zé)任。
2021.04.26 130 -
公司未簽勞動(dòng)合同法人應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任沒(méi)簽勞動(dòng)合同公司拖欠工資法人一般情況下是不用承擔(dān)責(zé)任的。但是因?yàn)榉ㄈ说囊蛩鼗蛘咧饔^意向，導(dǎo)致工資拖欠的，法人可能被行政處罰。
2020.11.07 375
-
什么是公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同責(zé)任
要求繼續(xù)履行合同需要具備下列條件： 一、合同有繼續(xù)履行的可能性。只有在合同有繼續(xù)履行的可能時(shí)，違約方才能承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任。 二、繼續(xù)履行存在必要性。如果繼續(xù)履行費(fèi)用過(guò)高，則不能要求繼續(xù)履行。因?yàn)檫@樣
2022-06-11 15,340 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
用人單位未簽勞動(dòng)合同的法律責(zé)任是：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-05-17 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，有什么法律責(zé)任？
用人單位與勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同不能逃避法律責(zé)任，相反，有時(shí)會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生不利影響。用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-11-22 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同有什么法律責(zé)任
不簽訂勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 雙倍工資是從用工之日起一個(gè)月后的第一個(gè)月計(jì)算至勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)
2022-11-11 15,340
-
01:03
不履行合同有什么責(zé)任根據(jù)《合同法》有關(guān)違約責(zé)任的規(guī)定，合同雙方中有一方當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者所履行的合同義務(wù)不符合約定的，另一方有權(quán)要求其承擔(dān)繼續(xù)履行的職責(zé)，并采取補(bǔ)救方式或按照合同事先約定好的違約條款，賠償其相應(yīng)的損失。 針對(duì)不履行合同的當(dāng)事人，可通過(guò)以下
804 2022.04.17 -
01:04
未履行合同的違約責(zé)任有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，未履行合同的違約責(zé)任有以下五個(gè)方面： 1、繼續(xù)履行。即雙方當(dāng)事人簽訂合同后，一方當(dāng)事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當(dāng)事人可以依法要求對(duì)方承擔(dān)繼續(xù)履行合同債務(wù)的違約責(zé)任； 2、采取補(bǔ)救措施。雙方當(dāng)事人鑒定合同后，一方
813 2022.04.15 -
01:47
股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同未履行有什么法律后果股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同除了需要審批的之外，一經(jīng)簽訂就生效，如果因?yàn)槠渲幸环經(jīng)]有實(shí)際履行或者履行不符合合同的約定，將使合同處在生效而未履行的狀態(tài)中。由于合同已經(jīng)生效，當(dāng)事人有義務(wù)按照合同的約定去履行合同，如果沒(méi)有履行，就構(gòu)成違約，違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法
1,529 2022.04.17
