勞動合同到期沒解除可以要求賠償損失嗎
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可以主張經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位提出解除勞動合同，應該提前30天書面通知你，如沒有，其應支付1個月工資作為替代金，即通常所說的N+1。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關(guān)于經(jīng)濟補償金的工資計算標準，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
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勞務合同沒到期可以解除?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除勞務合同。當事人可以約定一方解除合同的事由，解除事由發(fā)生時解除權(quán)人可以解除勞務合同。
勞動合同解除的賠償損失規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，需要按照勞動者的工作年限賠償勞動者的經(jīng)濟損失。而勞動者違法解除勞動合同的，如果給用人單位帶來損失的，則需要進行賠償。
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合同到期可以要求解除勞動合同嗎勞動合同到期后一般不需要解除勞動合同，雙方未續(xù)簽的合同就終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動者開始依法享受基
2020.04.11 166 -
勞動合同解除損失賠償勞動合同解除的賠償損失，按照以下規(guī)定：解除勞動合同屬于用人單位違法解除，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.09.05 166 -
試用期解除勞動合同可以要求賠償嗎在試用期解除勞動合同的行為與《勞動合同法》第四十六條相符的，用人單位需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資作為補償；屬于用人單位違法解除勞動合同的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.02.02 99
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解除勞動合同可以要求公司賠償損失
法律限定：經(jīng)濟賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿2年支付一個月薪水的準則向勞動者支付。六個月以上不滿2年的，按2年計量；不滿六個月的，向勞動者支付半個月薪水的經(jīng)濟賠償。勞動者月薪水高于用人單位所在直
2022-08-17 15,340 -
勞動合同期到期解除勞動者可以要求賠償嗎
在勞動合同期內(nèi)，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付
2022-04-18 15,340 -
解除合同可以要求賠償損失嗎
如果因為對方違約而解除合同，則可以要求賠償損失。根據(jù)2021年生效的《民法典》第五百六十六條的規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取
2022-07-11 15,340 -
勞動合同到期公司沒有解除可以要求賠償嗎
勞動合同未到期，公司要與勞動者解除勞動合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動
2022-04-02 15,340
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勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
