工作時(shí)間在48小時(shí)之內(nèi)死亡的視同工傷嗎
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一、工作中突發(fā)疾病，經(jīng)搶救無效48小時(shí)之內(nèi)死亡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷，由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個(gè)月支付喪葬費(fèi)，按上年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入20倍支付一次性工亡補(bǔ)助金，按工亡職工生前工資的一定比例發(fā)給其供養(yǎng)親屬撫恤金。 二、因病或非因工死亡，按照所在省、自治區(qū)、直轄市的規(guī)定，享有喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金和生前供養(yǎng)直系親屬定期生活困難補(bǔ)助。其中，喪葬費(fèi)、撫恤金由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付。 三、因?yàn)檫`法犯罪死亡，用人單位和社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)均不承擔(dān)任何責(zé)任。
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員工在工作過程中突發(fā)疾病，如果當(dāng)即死亡或突發(fā)疾病后在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，則視同工傷，依法享受工傷待遇。否則，不應(yīng)當(dāng)按照工傷對(duì)待。實(shí)踐中，在工作場(chǎng)所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張?jiān)斐傻?，可以算工傷。工作緊張的情形一般指：在發(fā)病前一段時(shí)間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負(fù)荷工作；由于工作需要，加班加點(diǎn)，連續(xù)超時(shí)工作；身體有病，醫(yī)生開有休息假條，但領(lǐng)導(dǎo)布置有緊急任務(wù)，不能休息或去治病的。
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動(dòng)者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對(duì)人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對(duì)過程進(jìn)行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以選擇申請(qǐng)行政復(fù)議或者進(jìn)行行政訴訟。 職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。
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在48小時(shí)內(nèi)死亡能認(rèn)定為工傷嗎所謂“視同工傷”指的是原本理論上和邏輯上不屬于工傷的情形，通過法律法規(guī)的限定性規(guī)定而視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。 48小時(shí)內(nèi)搶救無效死亡并非都屬于工傷，還需要同時(shí)滿足“工作時(shí)間、工作崗位”的條件。當(dāng)然前提是勞動(dòng)關(guān)系，包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞
2020.05.06 212 -
突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)死亡能算工亡嗎如果職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工亡的。
2020.05.07 298 -
工傷死亡時(shí)間4848小時(shí)工傷死亡認(rèn)定依據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一項(xiàng)，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應(yīng)視同工傷。
2020.06.06 209
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職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)死亡的，視同工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款的規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷。有的人認(rèn)為，突發(fā)的疾病應(yīng)當(dāng)是因工作所生的疾病，即職業(yè)病才能視為工傷。其實(shí)，
2022-04-09 15,340 -
48小時(shí)內(nèi)死亡視同工傷嗎？
而且全部喪失勞動(dòng)能力也是可能認(rèn)為為工傷的。雖然《工傷保險(xiǎn)條例》刪除了原來《試行辦法》中規(guī)定的，但是《試行辦法》并未廢止啊，其仍然還具有法律效力其次，對(duì)“在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才視同工傷”也不
2022-04-10 15,340 -
工作時(shí)間在48小時(shí)之內(nèi)死亡賠償問題
要看是否屬于工傷，他是在工作時(shí)間及工作崗位發(fā)病，四十八小時(shí)內(nèi)死亡的話，那屬于工傷，按工傷標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，估計(jì)在50萬左右，如有需要可與我聯(lián)系
2022-10-26 15,340 -
工傷24小時(shí)之內(nèi)死亡是在48小時(shí)之內(nèi)算嗎
一般是工作時(shí)間、地點(diǎn)因?yàn)橥话l(fā)疾病死亡或搶救無效48小時(shí)死亡。但你可以試著申請(qǐng)認(rèn)定工傷?！豆J(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日
2022-04-12 15,340
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00:57
每周工作時(shí)間超過44小時(shí)是否犯法每周工作超過44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)過與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17 -
01:06
報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷嗎報(bào)工傷超過24小時(shí)還能報(bào)工傷。依據(jù)工傷管理?xiàng)l例的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者申報(bào)工傷的應(yīng)該要發(fā)生工傷之日起的三十日內(nèi)提出，工傷職工或者其直系親屬提出申請(qǐng)的，應(yīng)該要工傷出現(xiàn)一年內(nèi)提出。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所
3,539 2022.04.17 -
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
