降職降薪但不簽合同又不同意如何解除
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降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就視為您默認(rèn)同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工資來發(fā)放，您也應(yīng)及時(shí)的向公司提出支付工資差額的通知書，并保留該相關(guān)證據(jù)。如果到時(shí)公司還是不改正，您可以要求公司賠償。 另，如果公司到時(shí)將您辭退了，則可以主張違法解除賠償金。
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不屬于，根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：用人單位只有與勞動(dòng)者協(xié)商一致的情況下，才可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容; 2，用人單位沒有與當(dāng)事人協(xié)商，直接降職降薪的，當(dāng)事人可以要求解除勞動(dòng)合同，并獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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員工降薪降薪不同意如何處理調(diào)崗降薪勞動(dòng)者不同意的，雙方可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成，用人單位強(qiáng)制調(diào)崗的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，可以申請(qǐng)?jiān)V訟。
2020.07.04 636 -
降職不降薪算不算是違法解除勞動(dòng)合同降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不
2020.02.18 156 -
降職不降薪屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎這主要依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同。降職降薪可以是用人單位與勞動(dòng)者雙方共同協(xié)商的事情,用人單位不能單方面決定,勞動(dòng)者若對(duì)公司決定不同意,可以以公司違反勞動(dòng)合同約定為由解除勞動(dòng)合同并獲得相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,或是要求公司按原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。依照相關(guān)法律規(guī)
2020.08.28 817
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降職降薪不同意解除合同怎么維權(quán)
降職降薪的調(diào)崗，不同意便解除合同，該如何維權(quán)？根據(jù)最高人民法院勞動(dòng)合同法司機(jī)解釋的規(guī)定，如果公司單方面調(diào)崗降薪的，如果您也不同意，則您最好在一個(gè)月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關(guān)的異議證據(jù)，否則很可能就
2022-04-21 15,340 -
降薪不降薪算解除勞動(dòng)合同嗎
降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-05 15,340 -
降職不降薪算不算是違法解除勞動(dòng)合同
降職不降薪不屬于違法解除勞動(dòng)合同，屬于單位單方面變更勞動(dòng)合同。員工可以因此要求解除勞動(dòng)合同，并且這種情況下解除勞動(dòng)合同的可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-07-13 15,340 -
降職不降薪屬不屬于違法解除勞動(dòng)合同
1、單位為勞動(dòng)者降職不降薪，不屬于違法解除勞動(dòng)合同，而是屬于變更勞動(dòng)合同的行為。 2、如果未與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，屬于違法變更，勞動(dòng)者可以拒絕，或者與單位繼續(xù)協(xié)商。
2022-07-19 15,340
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01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
01:06
無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對(duì)員工做出相應(yīng)的補(bǔ)償。因?yàn)楣旧米越敌降男袨?，已?jīng)違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
