醫(yī)療期滿勞動合同解除的補償金怎么計算
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《勞動法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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若醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿的，合同期限法定順延至醫(yī)療期滿。醫(yī)療期內(nèi)單位不得單方解除勞動合同。醫(yī)療期滿勞動合同未到期，單位依法單方解除勞動合同的，勞動者可以主張醫(yī)療補助費。
因病醫(yī)療期滿強制解除勞動合同的補償方式：支付勞動者一個月工資作為賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能另行安排工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償金怎么算用人單位在醫(yī)療期滿解除勞動合同，如果屬于無過錯性辭退的，只需要向員工支付經(jīng)濟補償，按照員工在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資；如果屬于違法辭退的，則按經(jīng)濟補償標準的雙倍支付賠償金；屬于過錯性辭退的，則不需要補償或者賠償員工。
2020.08.23 207 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。同時，根據(jù)規(guī)定
2020.11.08 285 -
醫(yī)療期到期解除勞動合同,賠償金怎么計算在勞動者和用人單位確定了勞動關(guān)系后，雙方也是需要簽訂勞動合同的，那么在勞動合同中也會寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同到期后，用人單位不與勞動者進行續(xù)簽手續(xù)時，也是需要支付經(jīng)濟賠償金，具體的金額會根據(jù)當事人的工作年限以及平均的收入來計算金額。
2020.12.23 273
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醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么計算經(jīng)濟補償金
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作可以解除合同。 按《勞動合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2022-04-28 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同的經(jīng)濟補償金怎么計算
1，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2，第47條
2022-03-30 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金怎么計算
員工醫(yī)療期滿，單位和員工解除勞動關(guān)系，單位需要支付員工經(jīng)濟補償即可。經(jīng)濟補償按照員工在單位的工作年限，按照每工作滿一年一個月本人工資計算。依據(jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日
2022-03-14 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同補償金
1，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2，第47條
2022-04-14 15,340
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01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
