勞動爭議仲裁如何雙倍賠償？
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勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察責(zé)令支付，逾期不支付的，可以主張按應(yīng)當(dāng)支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位在已經(jīng)支付試用期工資的基礎(chǔ)上，以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。 1、未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日止； 2、未簽合同用工滿一年的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。 五、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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在申請勞動仲裁的時候，勞動者主張用人單位賠償自己雙倍工資，但由于勞動者本身的情況不符合相關(guān)的規(guī)定，仲裁機(jī)構(gòu)就沒有滿足勞動仲裁時的訴求，等于是在勞動仲裁的時候輸了，這個時候若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。但勞動者在仲裁的時候要求雙倍工資的時候，必須要弄清楚自己的情況是否屬于雙倍工資賠償，如果不屬于的話是無法爭取到的。
勞動仲裁雙倍工資的計算是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資二倍進(jìn)行計算。用人單位需要支付二倍工資的情形有兩種，一是用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，二是用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
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2020.08.10 714 -
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2020.07.25 220
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勞動仲裁雙倍賠償
1、如果你們陳述屬實；對方?jīng)]有權(quán)力要求公司承擔(dān)二倍賠償；2、因為公司交保了，而且有證據(jù)證明“他收到了勞動協(xié)議，但是沒有簽字表態(tài)”。3、但是如果沒有證據(jù)證明（你們說被刪了）“他收到了勞動協(xié)議，但是沒有簽
2022-01-28 15,340 -
勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償，如何賠償
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2022-04-25 15,340 -
勞動者申請勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償，如何賠償？
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2022-02-12 15,340 -
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關(guān)于仲裁時效雙倍公司時效如下： 首先，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年；其次，可細(xì)分為：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭
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3,706 2022.04.17 -
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3,017 2022.05.11
