曠工一天一天扣多少錢?
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曠工期間沒有工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準，而擅自不出勤的情形，屬于嚴重違反勞動紀律。曠工一天的，一般扣除當日的工資，而當日的工資一般是用月工資除以實際的工作天數(shù)。所以具體的扣除多少工資，需要結合本人的工資以及當月的工作日來進行確定。 勞動者因為曠工造成了用人單位損失，還應當承擔賠償責任。
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請問員工曠工半天扣多少錢一天勞動法對于曠工每天所扣多少工資,沒有明確的說明,但是對與勞動者和用人單位的雙方權利和義務中有明確的說明。曠工屬于勞動者不履行相關的合同的規(guī)定項目之一,當發(fā)生此類情形,用人單位可以依照相關的規(guī)定扣除勞動者工資。
2020.01.02 1,017 -
曠工一天扣多少工資1、曠工不得克扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什么的，這種做法是違法的。 2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規(guī)違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。 3、聰明的單位會用其他方式，
2021.10.11 5,594 -
曠工一天扣工資多少勞動法沒有曠工一天扣多少工資的，按現(xiàn)行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。
2020.03.03 380
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一天曠工一天扣多少錢
是否合法，一看合同的約定，二看單位規(guī)章制度的規(guī)定。合法制定的規(guī)章制度是合同的一種補充，對單位和職工都有約束作用。規(guī)章制度不能違反法律的強制性規(guī)定。但是法律并無明確規(guī)定，礦工一天，是否就可以把一年的錢全
2022-05-09 15,340 -
曠工一天扣多少錢?
曠工期間沒有工資，且應當賠償用人單位損失。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準，而擅自不出勤的情形，屬于
2022-04-21 15,340 -
曠工一天扣多少錢
曠工期間沒有工資，且應當賠償用人單位損失。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準，而擅自不出勤的情形，屬于嚴
2022-03-20 15,340 -
曠工一天扣多少錢呢
曠工期間沒有工資，且應當賠償用人單位損失。 工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定支付給勞動者的勞動報酬。曠工，是指非不可抗力因素，勞動者既不請假，或者請假未被批準，而擅自不出勤的情形，屬于
2022-04-19 15,340
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00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,855 2022.05.11
