勞動者不同意終止勞動合同應如何辦理？
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根據《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定“有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;……。”第四十六條的規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：…(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;…?！钡谖迨畻l的規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉系手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！笨芍?，勞動合同到期，不再續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者終止勞動合同，解除勞動關系，須要做到： 第一，告知勞動者勞動合同到期，不與其續(xù)簽勞動合同; 第二，向勞動者出具終止勞動合同的證明，載明終止日期、工作崗位、在本單位的工作年限; 第三，在十五日內為勞動者辦理相應的檔案、社保關系轉移手續(xù); 第四，向勞動者支付相應的經濟補償金。
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勞動合同終止的操作方式： 1、勞動合同期滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產的； 5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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如何終止勞動合同一般情況下，訂立勞動合同后，雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規(guī)允許，當事人才可以終止勞動合同。勞動合同依法終止的條件通常有：1、勞動合同期滿后，雙方的權利和義務已經履行完畢的，勞動合同自行終止；2、勞動合同雙方約定的勞動合同終止的條件出
2022.04.16 1,347 -
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勞動者終止勞動合同應該如何辦理？
根據《》，勞動者從單位提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付
2022-09-07 15,340 -
如何辦理勞動者終止勞動合同
根據《》，勞動者從單位提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付
2022-09-07 15,340 -
勞動者終止勞動合同該如何辦理？
根據《》，勞動者從單位提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付
2022-09-16 15,340 -
如何辦理勞動者終止勞動合同手續(xù)
根據《勞動合同法》，勞動者從單位辭職提前30天書面告知即可。勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。 一是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的。勞動者違反服務期約定，應
2022-05-23 15,340
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如何應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關系，并且無需向勞動者支付經濟補償。作為用人單位，首先應當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,247 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18
