簽訂勞動合同后還需要繳納三險一費(fèi)嗎
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簽訂勞務(wù)合同需要根據(jù)具體的提供勞務(wù)的行為和方式繳納印花稅,增值稅或者營業(yè)稅,個人所得稅。
簽的勞務(wù)合同,公司是不需要給員工交社保的。 一、勞務(wù)合同一般是臨時的,類似承攬性質(zhì)的,才是勞務(wù)合同,簽訂的勞務(wù)合同,雙方就不屬于勞動關(guān)系,用人單位是可以不給員工繳納社保的。 二、如果雙方之間是勞動關(guān)系的,用人單位則必須給勞動者購買社保,否則,用人單位的行為就屬于違法的行為,勞動者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫2块T進(jìn)行投訴,舉報。
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不簽訂勞動合同能繳納社會保險嗎不簽訂勞動合同可以繳納社會保險。只要勞動關(guān)系存在,企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的,員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。 用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當(dāng)?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.10.04 162 -
簽訂勞動合同后繳納社保需要交多長時間工作簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)繳納社保,未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的,由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。
2020.01.10 311 -
勞動合同簽訂后多久繳納社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.05.24 456
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員工簽訂勞動合同需要繳納保險嗎
簽訂勞動合同必須交保險嗎 《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關(guān)系,簽訂了勞動合同,用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保,當(dāng)遇到社保核查時,用人單位也要補(bǔ)繳社保。那什么人可以不買保險呢一是
2022-04-10 15,340 -
簽訂勞動合同后,單位一定要繳納社會保險嗎?
簽訂勞動合同后,單位一定要繳納社會保險,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保,屬于國家強(qiáng)制規(guī)定,不繳納就是違法?!渡鐣kU法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-10 15,340 -
簽訂勞動合同需要交納保險嗎
簽訂勞動合同后,單位一定要繳納社會保險,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動者繳納社保,屬于國家強(qiáng)制規(guī)定,不繳納就是違法?!渡鐣kU法》 第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其
2022-04-28 15,340 -
簽訂勞動合同必須繳納五險一金嗎
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后,就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。無論是否簽訂勞動合同都應(yīng)該繳納社會保險,依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每
2021-07-16 15,340
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養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納嗎養(yǎng)老保險繳納滿15年還需要繳納。繳納養(yǎng)老保險屬于用人單位的法定義務(wù)。到達(dá)退休年齡,并且養(yǎng)老保險繳納年限未滿足15年的職工,可以一次性取出,但到達(dá)法定退休年齡時,繳費(fèi)年限未達(dá)到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金規(guī)定年限的參保人員,不能享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待
11,320 2022.04.17 -
00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同,在第二份勞動合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,固定期
7,696 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當(dāng)日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17






