你好，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位聘用勞動(dòng)者，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期是在勞動(dòng)合同內(nèi)，決不是試用期滿了再簽訂勞動(dòng)合同。所以繳納社會(huì)保險(xiǎn)必須從勞動(dòng)者入職單位時(shí)繳納。單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同必須從第二個(gè)月支付雙倍工資。勞動(dòng)法第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)法第七十三條勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：《5險(xiǎn)》（一）退休；（二）患??；（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。