哪些情況需要簽訂解除勞動合同的補償協(xié)議
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按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 具體包括以下12種情況： （1）用人單位違法解除勞動合同的； （2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的； （3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的； （4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； （5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的； （6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的 （8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的； （9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的； （10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的； （11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的； （12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。
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用人單位在違法解除勞動合同的情況下，需要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，則用人單位只需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。
一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。 二、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。 三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。 五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。 六、勞動者被依法追究刑事責任。 七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 八、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同被終止合同。 十、固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而被終止合同。 十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。 十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止。
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勞動合同解除不需要賠償?shù)那闆r有哪些解除勞動合同不需要賠償?shù)那樾稳缦拢?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成
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單位解除勞動合同補償金哪些情況需要交稅根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位解除勞動合同補償金需要交稅的情形如下： 1、個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入，其收入在上一年度當?shù)芈毠て骄べY三倍以內(nèi)免征個人所得稅； 2、個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟補償收入的，按工資、薪金所
2022.04.15 247 -
與公司解除勞動合同需要簽訂協(xié)議嗎勞動者與公司簽訂勞動合同后是不可以隨時辭職的。勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.10 205
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解除勞動合同不需要補償?shù)那闆r有哪些
如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，不用補償勞動者： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用
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哪些情況下解除勞動合同不需要補償
如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動合同，不用補償勞動者： 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用
2022-04-12 15,340 -
哪些情況是解除勞動合同需要經(jīng)濟補償?shù)?
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。 若是用人單位提出解除勞動合同的，用人
2022-07-28 15,340 -
哪些情況需要解除勞動合同
解除勞動合同的要求如下： 1、勞動者和用人單位協(xié)商一致，能夠解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同； 3、勞動者或者用人單位存在過錯，使得一方能夠直接解除合同。
2022-12-08 15,340
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
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