職業(yè)病離職注意事項(xiàng)
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及權(quán)益，明確職業(yè)健康檢查包括上崗前、在崗期間、離崗和應(yīng)急時(shí)的健康檢查及離崗后的醫(yī)學(xué)隨訪，用人單位安排勞動(dòng)者接受職業(yè)健康體檢應(yīng)視為正常出勤，并承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用。勞動(dòng)者離開(kāi)原崗位或原用人單位后，兩年內(nèi)出現(xiàn)疑似職業(yè)病癥狀的，可向職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)\斷。經(jīng)診斷，鑒定為職業(yè)病的職工，認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險(xiǎn)和其他職業(yè)病待遇，用人單位沒(méi)有依法參加工傷保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由用人單位承擔(dān)。 職業(yè)病診斷和鑒定按照《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》執(zhí)行。診斷為職業(yè)病的，應(yīng)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)傷殘等級(jí)，并與所在單位聯(lián)系，依法享有職業(yè)病治療、康復(fù)以及賠償?shù)却?。用人單位不履行賠償義務(wù)的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
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離職流程注意事項(xiàng)包括：通知必須以書(shū)面形式，并保存副本，建議單位簽字。如果單位未簽字簽收，可以通過(guò)郵政特快專遞再向單位郵寄一份；通知期內(nèi)，應(yīng)正常上班，不能缺勤；和用人單位理工作交接手續(xù)，并保存交接清單。
簽訂員工離職協(xié)議時(shí)，要注意解除合同的日期，不管是單位或是員工，應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。 另外，員工離職時(shí)還要注意以下的問(wèn)題： 1、如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職，如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同，均不受三十天通知期限限制。 2、員工離職時(shí)注意工作交接，一般應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)交接單： （1）手中未完成工作進(jìn)度交接，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明已經(jīng)完成部分，及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)； （2）手中相關(guān)物品交接，應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)列明，由上級(jí)主管或者人事部門清點(diǎn)。 3、單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用，包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi)，因員工過(guò)錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單。 4、員工離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明，寫(xiě)明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期，加蓋單位公章。 5、員工離職15天內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。
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工傷離職后注意事項(xiàng)在停工留薪期間，工傷職工離職的，要根據(jù)自己的傷情斟酌處理，以免離職后出現(xiàn)舊傷復(fù)發(fā)，或者因康復(fù)需要再次入院治療等情況時(shí)，相關(guān)的工傷醫(yī)療待遇得不到及時(shí)有效保障。傷殘嚴(yán)重的工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工
2020.10.26 155 -
入職的注意事項(xiàng)辦入職需要注意的事項(xiàng)入下： 1.入職登記要詳細(xì)； 2.入職審查要慎重； 3.告知義務(wù)要盡到； 4.合同簽訂要及時(shí)； 5.規(guī)章制度要告知； 6.入職體檢要合格； 7.錄用條件要明確； 8.崗位職責(zé)要具體； 9.社會(huì)保險(xiǎn)要繳納； 10.帶薪年假
2020.07.04 144 -
辭職信注意事項(xiàng)辭職信是員工因跳槽或其他原因離開(kāi)原單位按照規(guī)定向公司提交的書(shū)面文件，相當(dāng)于離職的通知。在進(jìn)行書(shū)寫(xiě)時(shí)應(yīng)注意標(biāo)題應(yīng)居書(shū)寫(xiě)，首部稱呼部分寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的組織部門或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號(hào)；正文中明確提出辭職請(qǐng)求，列明辭職原因，申
2020.04.12 328
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患職業(yè)病后離職的注意事項(xiàng)
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2022-03-21 15,340 -
噪音職業(yè)病注意事項(xiàng)
噪音職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)究竟是怎么樣的呢，具體如下： 日接觸時(shí)間8小時(shí)接觸限值為85分貝， 4小時(shí)為88分貝， 2小時(shí)為91分貝， 1小時(shí)為94分貝。
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職業(yè)病離職，有什么風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護(hù)措施和工傷保險(xiǎn)等待遇如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。 在職業(yè)病防治中，相關(guān)單位要進(jìn)一步保護(hù)工人的健康及
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離婚流程及注意事項(xiàng)在我國(guó)，想要解除婚姻關(guān)系，當(dāng)事人可以選擇協(xié)議離婚和訴訟離婚的方式。協(xié)議離婚是指，雙方當(dāng)事人達(dá)成了，關(guān)于解除婚姻關(guān)系的一致合意，攜帶離婚協(xié)議書(shū)，前往民政局辦理離婚登記手續(xù)。訴訟離婚是指，一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除婚姻關(guān)系，但就離婚、財(cái)產(chǎn)、子女等
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1,718 2022.04.15
