公司可以調(diào)崗嗎
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不能。企業(yè)的自主管理權(quán)不能以侵犯員工的正當(dāng)權(quán)益為基礎(chǔ)，所以調(diào)崗在法律上受到嚴(yán)格的約束。公司不可以隨便調(diào)崗,必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào),一般崗位都是寫在勞動合同里的,調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款,因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
不能。公司不可以隨便調(diào)崗，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴(yán)格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。
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公司調(diào)崗可以維權(quán)嗎?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，除非單位有法定理由或者你們雙方協(xié)商一致，單位才能對你實施調(diào)崗。從你說的情況來看，雙方明顯未取得一致，那么如果單位沒有法定理由就不得強行調(diào)崗。面對單位無理由強行調(diào)崗的情況，建議你不要輕易選擇辭職，否則可能失去應(yīng)有的權(quán)益。
2020.12.26 223 -
公司可以調(diào)崗降薪嗎公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動者進行協(xié)商，經(jīng)過勞動者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動者簽訂的勞動合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動者可以申請勞動仲裁。
2020.02.24 344 -
公司可以強制調(diào)崗嗎不可以。公司不能強制調(diào)崗，崗位變動屬于對勞動合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，勞動者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.07.30 1,313
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公司可以調(diào)崗嗎？
公司能夠調(diào)崗，一個要按照勞動合同的約定，另一方面，根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司變更勞動合同要同勞動者協(xié)商一致，如果公司有證據(jù)證實你考核不達標(biāo)，也就是不勝任現(xiàn)在的工作崗位，那么必須對你進行培訓(xùn)后仍然不勝任
2022-03-27 15,340 -
公司可以調(diào)崗調(diào)薪嗎？
《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，公司可以調(diào)崗調(diào)薪的情形有： 1、用人單位與勞動者就調(diào)崗調(diào)薪協(xié)商一致。 2、員工患病或者非因公受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。 3、勞動者不能
2022-04-25 15,340 -
公司可以調(diào)崗位嗎
一般情況下，企業(yè)只能與員工約定一次試用期，公司約定兩次試用期的行為違法，對于這類違法約定試用期的行為，您可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理；另外，企業(yè)調(diào)崗，需要與您協(xié)商一致，如果是企業(yè)
2022-03-15 15,340 -
哺乳期公司調(diào)崗調(diào)崗可以降薪嗎
關(guān)于哺乳期公司可以調(diào)崗降薪嗎這個問題，人力資源和社會保障局明確表示，如果在哺乳期，原來某些職位目前可能不能勝任。在此情況下，經(jīng)過協(xié)商，用人單位可以調(diào)換其工作崗位，但必須有足夠證據(jù)證明你不能勝任原崗位，
2022-04-23 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,694 2022.04.17
