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公司以考核降級降工資違法嗎用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。調(diào)整工資水平，必須建立在與勞動者協(xié)商并取得勞動者書面同意的基礎(chǔ)上，否則，單方將定工資水平屬于違反勞動法規(guī)定的行為。
2020.05.08 1,002 -
公司以考核罰款合法嗎勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
2020.06.24 1,801
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公司違反考核規(guī)定
具體依據(jù)單位公示的考核標(biāo)準(zhǔn)，是不是嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。 如果單位違法解除合同，可以主張相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償?shù)馁r償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上
2022-03-28 15,340 -
公司簽訂考核條款是否違法
協(xié)議不違法，關(guān)鍵要看你們協(xié)議的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果你們公司內(nèi)部有個(gè)考核及淘汰的機(jī)制是允許的，如果你不能完成考核，屬于不能勝任該項(xiàng)工作地范疇，公司可以變更工作崗位，但并不能直接就把你開除
2022-03-16 15,340 -
公司裁員考核做最低工資
從你講述來看，單位存在違法之處：1、裁員30人需要經(jīng)過當(dāng)?shù)毓?，未?jīng)工會為違法；2、單位非過失性裁員，應(yīng)支付賠償金，從你的情況可要求單位支付相當(dāng)于2個(gè)月工資的賠償金。對于績效的問題，如果單位存在這樣的
2022-01-29 15,340 -
擔(dān)保公司考核方案怎么做
1、完成目標(biāo)任務(wù)，享受基本工資和業(yè)績提成； 2、超額完成目標(biāo)任務(wù)，除享受全額基本工資和業(yè)績提成，還給予以下獎勵：每遞增10萬元，基本工資增加100元。1、未完成目標(biāo)任務(wù)，無基本工資，按實(shí)際業(yè)績提成。
2022-07-16 15,340
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01:03
做核酸需要醫(yī)保卡嗎做核酸不需要醫(yī)?？?。核酸檢測是目前使用比較都的一種檢測方法，可以在短時(shí)間內(nèi)檢測出是否感染病毒，對疫情防控有很大的幫助，很多人都會做核酸檢測。做完核酸檢測結(jié)果之后，一般都會有核酸檢測報(bào)告，有些醫(yī)院會通過醫(yī)?？萌?，有些醫(yī)院會通過身份證或就診卡
5,632 2022.04.12 -
01:34
因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對方的權(quán)利。目前《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
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