勞動合同到期但是皮膚敏敏可以解除合同嗎
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1、因為工作導致皮膚過敏，現在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據：1）《勞動合同法》（2012修正）第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2）《勞動合同法》（2012修正）第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
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如果是工作原因導致的過敏,那么需要判定過敏源是否工作環(huán)境中存在的。如果是工作環(huán)境中存在的,那么是可以認定為工傷的。
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勞動合同到期可以解除勞動合同嗎？在勞動合同到期后如果雙方不續(xù)簽的，勞動合同終止而不是解除。單位決定不續(xù)簽，應當向勞動者支付經濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂、或者勞動者主動決定不與單位續(xù)簽的除外。
2020.12.30 309 -
住酒店導致皮膚過敏能否索賠住酒店導致皮膚過敏如果能夠證明是由于酒店提供的設施或者物品導致的，可以向酒店索賠；如果不是酒店的物品導致過敏，是顧客自己的原因導致過敏的，則不可以向酒店索賠。
2021.01.24 940 -
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皮膚敏可以解除勞動合同嗎？
1、因為工作導致皮膚過敏，現在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據：1）《勞動合同法
2022-04-19 15,340 -
合同到期皮膚敏能解除勞動合同嗎
1、因為工作導致皮膚過敏，現在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據：1）《勞動合同法
2022-04-16 15,340 -
勞動合同到期，但對皮膚敏感可以辭退嗎
1、因為工作導致皮膚過敏，現在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據：1）《勞動合同法
2022-04-08 15,340 -
勞動合同到期以后勞動者皮膚敏感怎么解除
1、因為工作導致皮膚過敏，現在單位要辭退我，合同剛到期，可以要求單位支付經濟補償金；2、如果有關經濟補償金事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求；3、法律依據：1）《勞動合同法
2022-04-01 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償的方法如下：如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
