公司調崗降薪如何處理
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公司調崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強制調崗降薪的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權。
公司如果要調崗降薪，勞動者可以拒絕。變更勞動合同需經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，而勞動者不愿意變更的，就可以直接拒絕公司的提議。公司擅自變更的，一般不對勞動者產(chǎn)生變更的效力。
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公司惡意調崗降薪怎么處理惡意調崗降薪違反了相關法律的規(guī)定，應當由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者因單位惡意降薪解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者
2022.06.08 1,903 -
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2020.11.03 326 -
懷孕期間調崗降薪如何處理懷孕期間被調崗降薪，女職工可就調崗降薪事宜與公司協(xié)商，協(xié)商不成可提起勞動仲裁。女職工孕期，享有不被降低工資的權利。即使用人單位為了照顧女職工，減輕其勞動量或者安排女職工到其他能夠適應的工作崗位，其工資待遇也不應該被降低。
2020.09.23 187
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調崗降薪如何處理
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如何處理調崗降薪
用人單位惡意調崗降薪，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文
2022-05-22 15,340 -
公司調崗降薪如何辦
調崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果您也不同
2022-04-12 15,340 -
公司調崗降薪怎么處理？
根據(jù)最高人民法院勞動合同法司機解釋的規(guī)定，如果公司單方面調崗降薪的，如果勞動者不同意，則最好在一個月內(nèi)就提出書面的異議，并保留相關的異議證據(jù)，否則很可能就視為勞動者默認同意了。另外，如果公司是按照降薪
2022-04-12 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,846 2022.05.11
