公司調崗降薪怎么處理？
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惡意調崗降薪違反了相關法律的規(guī)定，應當由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。勞動者因單位惡意降薪解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
公司調崗降薪，如果勞動者不同意的，可以向公司提出拒絕；如果公司強制調崗降薪的，則勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴；或者依法通過申請仲裁來維權。
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公司無故調崗降薪要怎么處理公司無故調崗降薪的，員工的維權方式有，可以與公司協(xié)商，要求恢復原來的職位和工資。如果協(xié)商不成的，員工可以向勞動行政部門舉報和投訴；還可以依法向法院起訴來維權。
2020.08.27 215 -
公司調崗降薪怎么辦勞動者面對公司調崗降薪的時候，可以先與公司進行協(xié)商。如果是公司無故進行的降崗調薪，應當向單位索要書面文件作為證據(jù)，去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁，降崗調薪屬于對勞動者合法權益的侵犯，其本質是勞動合同變更。面對這種違法行為，勞動者有權依法保護，
2022.04.12 2,205 -
公司調崗降薪怎么辦公司調崗降薪的，如果用人單位與勞動者協(xié)商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。若公司未與勞動者協(xié)商一致，也不存在法定情形，屬于違法行為，當事人可向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視為對勞
2020.05.22 278
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公司調崗降薪如何處理？
如果在《》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關，那么當公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達標時，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實行相應的降
2022-09-04 15,340 -
公司調崗降薪
1、從您的描述來看，公司做法是不合法的，你有權拒絕公司的調崗降薪要求；2、主動辭職是沒有補償?shù)?，因此，建議不要填寫辭職申請單；如果公司有意辭退你，完全可以選擇主動解除的方式，只不過，這樣做，對于公司而
2022-02-04 15,340 -
公司調崗降薪公司也要降薪調檔怎么辦
公司要調崗降薪需要和勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致，公司可以和勞動者變更勞動合同，如果協(xié)商不一致，用人單位不得單方面變更勞動合同，用人單位以此為由和勞動者解除勞動合同屬于違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行
2022-05-02 15,340 -
調崗降薪怎么處理？
用人單位惡意調崗降薪，勞動者可以去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由
2022-05-14 15,340
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公司惡意調崗降薪怎么辦公司惡意調崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧有姓块T去舉報、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
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工傷復工后調崗降薪合理嗎工傷復工后調崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調崗調薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
