勞動(dòng)合同約定無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)是否合法
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會(huì)保險(xiǎn)?？梢?jiàn)，在勞動(dòng)合同約定中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的條款是不合法的。第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。并按第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)可以由勞動(dòng)部門或人民法院認(rèn)定為無(wú)效或部分無(wú)效。 勞動(dòng)合同沒(méi)有給勞動(dòng)者交社會(huì)保險(xiǎn)屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位補(bǔ)繳社保并支付補(bǔ)償金。用人單位拒絕的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
在勞動(dòng)合同中約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)違法?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。征繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)納入社會(huì)保險(xiǎn)基金，?？顚Ｓ?，任何單位和個(gè)人不得挪用。
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勞動(dòng)合同法繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定是什么勞動(dòng)合同法繳納社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定是試用期也要繳納。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，形成勞動(dòng)關(guān)系后依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)。同時(shí)，職工開始享受社保保險(xiǎn)待遇，比如領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)候，和單位簽訂的勞動(dòng)合同終止。
2020.11.03 384 -
勞動(dòng)合同約定違約金是否合法勞動(dòng)關(guān)系中的違約金問(wèn)題。我國(guó)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金的只有兩種情形:一種是勞動(dòng)者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金；另一種是勞動(dòng)者與用人單位約定了在解除或者終止勞動(dòng)合同
2020.12.18 203
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勞動(dòng)合同約定無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會(huì)保險(xiǎn)?？梢?jiàn)，在勞動(dòng)合同約定中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的條款是不合法的。第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同約定無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)合法么?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會(huì)保險(xiǎn)?？梢?jiàn)，在勞動(dòng)合同約定中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的條款是不合法的。第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)合法么?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會(huì)保險(xiǎn)?？梢?jiàn)，在勞動(dòng)合同約定中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的條款是不合法的。第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同約定無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)合法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(七)社會(huì)保險(xiǎn)?？梢?jiàn)，在勞動(dòng)合同約定中沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)的條款是不合法的。第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)
2022-04-13 15,340
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01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
00:54
社保代繳是否合法社保代繳是不合法的。個(gè)人必須是跟用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，才能由用人單位繳納社保。代繳是不存在真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，是不符合法律法規(guī)的。沒(méi)有跟單位簽訂合同的勞動(dòng)者，可以以自由職業(yè)或是個(gè)人的身份繳納社會(huì)保險(xiǎn)。對(duì)于個(gè)人或是自由職業(yè)的身份購(gòu)
1,659 2022.09.09
