工傷認(rèn)定申請表中拒不承擔(dān)責(zé)任的有哪些情形
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工傷認(rèn)定申請表的樣式由勞動(dòng)保障部統(tǒng)一制定。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達(dá)工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
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申請工傷認(rèn)定的情形：工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；其他。
工傷認(rèn)定申請不通過的情形有： (1)對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 (2)對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。 (3)傷者或者傷者家屬、用人單位，對所申請的，不予受理的工傷認(rèn)定決定不服的，可以于60日內(nèi)； 向當(dāng)?shù)厝嗣裾?，或者高一級人力資源和社會(huì)保障行政部門，提起行政復(fù)議，或者在90日內(nèi)，直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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工傷認(rèn)定申請不通過的情形有哪些工傷認(rèn)定申請不通過的情形有： (1)對于工傷認(rèn)定未能提交充分資料，同時(shí)在行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后，規(guī)定時(shí)間內(nèi)未能做出補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)理應(yīng)不受理。 (2)對于工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。 (3
2020.07.10 190 -
工傷認(rèn)定申請不予受理的情形有哪些工傷認(rèn)定申請不予受理的情形有： 1、申請人不具備申請主體資格的； 2、工傷認(rèn)定申請超過法定時(shí)效的； 3、不屬于本勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍的； 4、法律、法規(guī)規(guī)定不予受理的其他情形。 在對勞動(dòng)者在工作過程中意外遭受人身損害的事故進(jìn)行處理的時(shí)候
2022.05.11 842 -
申請工傷認(rèn)定不受理哪些情形？申請工傷認(rèn)定不受理的情形如下： 1、工傷認(rèn)定未提交充分資料，行政機(jī)關(guān)發(fā)出補(bǔ)正通知書后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行補(bǔ)正的，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)不予受理； 2、工傷認(rèn)定超過申請時(shí)效的，除特殊原因外，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)可以駁回申請，不予受理。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定
2022.04.14 372
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工傷認(rèn)定不承擔(dān)主要責(zé)任的情形有哪些
不承擔(dān)主要責(zé)任的屬工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性
2022-03-12 15,340 -
申請工傷認(rèn)定的情形有哪些
申請工傷認(rèn)定的情形：工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷
2022-06-06 15,340 -
用人單位不承認(rèn)工傷承擔(dān)個(gè)人責(zé)任有哪些情形
用人單位不承認(rèn)是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認(rèn)定決定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條 《工傷認(rèn)定辦法》第
2022-06-02 15,340 -
請問工傷責(zé)任認(rèn)定的七種情形有哪些？
應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的七種法定情形包括：患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在單位工作時(shí)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；在單位工作時(shí)因工受傷的；在單位的上下班前后，因預(yù)
2022-05-22 15,340
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違約責(zé)任的承擔(dān)形式哪些承擔(dān)合同違約責(zé)任的方式，包括以下這幾種： 1、繼續(xù)履行合同義務(wù)，即合同義務(wù)沒有履行或者履行與約定不一致的，守約方有權(quán)讓違約方按照約定，繼續(xù)履行，直到完成合同目的。 2、采取補(bǔ)救措施，指履行債務(wù)的標(biāo)的物品質(zhì)不符條件，在不用繼續(xù)履行而只需采取適
2,079 2022.04.15 -
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不得擔(dān)任公司董監(jiān)高的情形有哪些公司在掛牌上市的過程中尤其是股份制改造的過程中會(huì)遇到一些問題，今天我們來講講關(guān)于董監(jiān)高任職資格方面的問題。根據(jù)公司法的有關(guān)規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一的，不得擔(dān)任公司的董事、監(jiān)事或者高級管理人員： 1、個(gè)人沒有民事行為能力、或者是被限制民事行為能
3,119 2022.04.15 -
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我國不適宜擔(dān)任股東的情形有哪些出現(xiàn)以下幾種情形，則不適宜擔(dān)任股東： 1、個(gè)人沒有民事行為能力、或者是限制民事行為能力的人； 2、正被執(zhí)行刑罰、或者正被執(zhí)行刑事強(qiáng)制措施的人； 3、正在被公安部門通緝的嫌疑人； 4、因貪污、受賄、侵占他人財(cái)產(chǎn)、挪用公款、或破壞社會(huì)市場經(jīng)濟(jì)秩
1,871 2022.04.15
