勞動合同和勞動關(guān)系解除或終止時工資怎么算
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依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。 經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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算解除勞動關(guān)系。勞動合同終止是解除勞動關(guān)系的一種方式。勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。
解除勞動合同和終止勞動關(guān)系的區(qū)別如下： 1、兩者的效力不同：解除勞動合同后，勞動關(guān)系不一定終止；終止勞動關(guān)系說明用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系消滅； 2、兩者的適用范圍不同：解除勞動合同可以是合同未到期的時候解除；終止勞動關(guān)系是在勞動合同到期后，勞動關(guān)系終止。
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解除勞動合同和終止勞動關(guān)系有什么區(qū)別？二者區(qū)別如下： 1.合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。 2.合同是否到期不同。合同終止是指勞動合同到期了，不繼續(xù)續(xù)簽；合同解
2020.11.27 233 -
解除或終止勞動合同程序不合法勞動關(guān)系終結(jié)了嗎?合法勞動關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動合同在出現(xiàn)無法維持情形時也要解除。因勞動合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止： 1、用工雙方合意解除勞動關(guān)系。在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關(guān)系，未履行
2020.05.01 221 -
解除勞動合同是否要終止勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系即解除勞動合同。勞動者與用人單位的勞動關(guān)系自用工之日建立。勞動者與用人單位解除勞動合同的，雙方的勞動關(guān)系也隨之解除。
2020.04.29 309
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勞動合同解除或終止勞動關(guān)系
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
2022-04-19 15,340 -
解除勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，工資怎么支付
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-04-17 15,340 -
勞動合同終止算解除勞動關(guān)系嗎
勞動合同終止是解除勞動關(guān)系的一種方式。勞動合同終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。 《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享
2022-07-07 15,340 -
勞動關(guān)系解除勞動合同雙方依法解除或終止勞動合同時，工資如何支付
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動
2022-05-06 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
