勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁常見的風(fēng)險(xiǎn)有哪些
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有什么風(fēng)險(xiǎn)？按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申請(qǐng)仲裁中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：一、超過申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間二、不符合受理?xiàng)l件。三、相關(guān)請(qǐng)求超過法定勞動(dòng)仲裁期限四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達(dá)地址六、當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果七、拒收、拒簽勞動(dòng)仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是有風(fēng)險(xiǎn)的，一方勝訴，一方敗訴。仲裁委提醒爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)仲裁時(shí)應(yīng)注意以下風(fēng)險(xiǎn)：仲裁申請(qǐng)材料提交不當(dāng)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，提交的仲裁申訴書中應(yīng)載明仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)、相關(guān)的事實(shí)和理由，當(dāng)事人的基本信息及文書送達(dá)地址等。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)； 2、超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)； 3、逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)； 4、不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)； 5、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)； 6、不按時(shí)交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)； 7、不當(dāng)行為的風(fēng)險(xiǎn)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁有風(fēng)險(xiǎn)嗎？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)； 2、超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)； 3、逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)； 4、不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)； 5、舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)； 6、不按時(shí)交納仲裁費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)； 7、不當(dāng)行為的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.01.09 159 -
勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？勞動(dòng)仲裁過程中的風(fēng)險(xiǎn)有：1.違反誠(chéng)實(shí)信用行為的風(fēng)險(xiǎn)；2.申訴人申訴主體不明的風(fēng)險(xiǎn)；3.仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)；4.逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)；5.超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)；6.舉證不能的風(fēng)險(xiǎn)；7.不按時(shí)到庭參加仲裁活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)；8.仲裁申訴材料提交不當(dāng)?shù)娘L(fēng)
2020.04.11 256 -
勞動(dòng)仲裁有哪些風(fēng)險(xiǎn)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)： (一)仲裁請(qǐng)求不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。 (二)超過仲裁時(shí)效的風(fēng)險(xiǎn)。 (三)逾期改變仲裁請(qǐng)求的風(fēng)險(xiǎn)。 (四)不按時(shí)出庭的風(fēng)險(xiǎn)。
2020.01.04 196
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常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些？
按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、
2022-04-22 15,340 -
常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些
按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、
2022-04-18 15,340 -
常見勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些
按照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定：企業(yè)與勞動(dòng)者之間的糾紛主要有以下幾類： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (2)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、
2022-04-23 15,340 -
最常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些
常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：勞動(dòng)者與單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；有關(guān)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議
2022-05-22 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
