勞動爭議仲裁中需要注意哪些風險
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申請勞動仲裁有什么風險？按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。當事人申請勞動仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風險，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風險提示如下：一、超過申請勞動仲裁時效期間二、不符合受理條件。三、相關(guān)請求超過法定勞動仲裁期限四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達地址六、當事人拒不提供送達地址或地址不準確的法律后果七、拒收、拒簽勞動仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀律
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勞動仲裁需注意的風險有： 一、申請不符合條件，仲裁委不能受理的風險; 二、申請超過仲裁時效，仲裁請求得不到支持的風險; 三、授權(quán)不明、代理人身份不符合法律規(guī)定，仲裁行為無效的風險; 四、不提供或者不充分提供證據(jù)，仲裁請求得不到支持的風險; 五、不按時出庭或者中途退出仲裁庭，面臨按撤訴處理的風險; 六、不準確提供聯(lián)系方式，面臨仲裁文書無法送達的風險。
一是申請時效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動爭議時，應(yīng)當特別注意時效的把握。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請書，并且要按照被申請人人數(shù)，提交副本。三是要向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁，不能自已選擇仲裁委員會。
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勞動仲裁過程中有哪些風險要注意1、違反誠實信用行為的風險。當事人應(yīng)當遵循誠實信用的原則提出自己的主張。 2、申訴人申訴主體不明的風險。 3、仲裁請求不當?shù)娘L險。勞動爭議仲裁一般按不告不理處理。 4、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應(yīng)當在勞
2020.05.10 129 -
勞動爭議仲裁需要注意什么要注意下列問題： 1.應(yīng)注意寫好申訴書。 2.應(yīng)注意申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義
2020.08.02 134 -
申請勞動爭議仲裁需要注意哪些事項要注意下列問題： 1.應(yīng)注意寫好申訴書。 2.應(yīng)注意申訴期限。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 3.要向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)提出申請。 4.要按規(guī)定的期限履行調(diào)解書或裁決書確定的義
2020.11.24 153
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申請勞動爭議仲裁需要注意哪些
一是申請時效問題。應(yīng)從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁申請，否則將會喪失申請仲裁的權(quán)利。農(nóng)民工在遇到勞動爭議時，應(yīng)當特別注意時效的把握。二是申請形式上要采取書面形式，按規(guī)定式樣提交申請
2021-12-27 15,340 -
申請勞動仲裁有什么風險，勞動爭議仲裁中需要警惕哪些幾個法律風險
申請勞動仲裁有什么風險？按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲
2022-03-18 15,340 -
勞動爭議申請勞動仲裁需要注意哪些細節(jié)
申請勞動爭議仲裁的注意事項： （一）寫好申訴書，按被訴人數(shù)提交副本； （二）注意申訴期限，當事人應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書面申請； （三）向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請； （四）調(diào)解書或裁決書確
2021-11-02 15,340 -
勞動仲裁中需注意的風險是什么
勞動仲裁需注意的風險有： 一、申請不符合條件，仲裁委不能受理的風險； 二、申請超過仲裁時效，仲裁請求得不到支持的風險； 三、授權(quán)不明、代理人身份不符合法律規(guī)定，仲裁行為無效的風險； 四、不提供或者不充
2022-05-22 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
