勞動爭議仲裁調(diào)解之后，用人單位不執(zhí)行，可以向人民法院申請執(zhí)行嗎
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勞動爭議仲裁調(diào)解之后，用人單位不執(zhí)行可以向人民法院申請執(zhí)行。 根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十二條、第五十一條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。 當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
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1、打官司勝訴并且判決已經(jīng)生效的情況下，如果敗訴方不按判決書內(nèi)規(guī)定的期限履行義務，可以到法院申請強制執(zhí)行。如果被執(zhí)行人是有能力履行而拒不履行生效判決的，法院可以對被執(zhí)行人拘留罰款。情節(jié)嚴重的可以“拒不履行判決裁定罪”來追究刑事責任。 2、強制執(zhí)行方式：針對被執(zhí)行的財產(chǎn)，人民法院在執(zhí)行中可采取凍結(jié)、劃撥存款、提留；搜查、查封、扣押、拍賣、變賣財產(chǎn)；強制遷出房屋等多種方式。但人民法院在采取這些措施時，應保留被執(zhí)行人及其所撫養(yǎng)家屬的生活必要費用。
勞動仲裁調(diào)解可以申請強制執(zhí)行。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。發(fā)生法律效力的調(diào)解書對雙方當事人具有約束力，當事人不積極履行，另一當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。
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法院解決調(diào)解協(xié)議后可以向法院申請執(zhí)行嗎？當事人通過人民調(diào)解委員會達成的調(diào)解協(xié)議，是不具有強制執(zhí)行力的。只有當調(diào)解協(xié)議經(jīng)司法確認后，當事人才可以向法院申請執(zhí)行。具有執(zhí)行力的并不是生效的調(diào)解協(xié)議，而是法院出具的裁定書。如果是當事人私下簽訂的調(diào)解協(xié)議，需先經(jīng)過人民調(diào)解委員會確認，才能到
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2020.10.23 271 -
人民法院可不可以先予執(zhí)行正在勞動仲裁的爭議先予執(zhí)行，是指人民法院在終局裁決、判決之前，為解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需，依法裁定義務人預先履行義務的制度。先予執(zhí)行的目的是為了解決權(quán)利人生活或生產(chǎn)經(jīng)營的急需。在勞動爭議的解決過程中，先予執(zhí)行為很多弱勢的勞動者解了燃眉之急。
2020.11.19 144
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勞動爭議當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行仲裁嗎
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2022-03-06 15,340 -
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2022-04-01 15,340 -
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2021-10-29 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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4,772 2022.04.17 -
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3,001 2022.04.17
