分包找不到了，知道總包的地址，拖欠了二年了工資，怎么討要
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是不會(huì)受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算?！ ∫?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3689388551729732977.html">不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！ ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
工資被拖欠的事情，首先要搜集具體的證據(jù)和材料，比如工資被拖欠的金額和人數(shù)、勞動(dòng)合同、施工協(xié)議、在哪里打工勞動(dòng)、完成了具體的工作量、包工頭的個(gè)人信息包括姓名、地址、身份證號(hào)碼、通訊聯(lián)系方式等，寫(xiě)好書(shū)面材料，向當(dāng)?shù)赜械那迩忿k，請(qǐng)他們幫助催討工資。如果還是不能得到的話(huà)，就在訴訟時(shí)效內(nèi)向法院起訴處理。訴訟時(shí)效是三年。
工地拖欠工資包工頭聯(lián)系不到勞動(dòng)者可以采取以下措施： 1、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。如果勞動(dòng)行政部門(mén)經(jīng)過(guò)核實(shí)，確認(rèn)確實(shí)存在克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的情況的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表這三方組成，以確保調(diào)解的公平和中立； 3、如果調(diào)解不成功的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
-
總包拖欠分包工程款怎么辦實(shí)際施工人直接向發(fā)包人索要工程款，是行使代位權(quán)的表現(xiàn)。在起訴時(shí)，以發(fā)包人為被告，以轉(zhuǎn)包人、違法分包人為第三人。發(fā)包人只在拖欠工程款的范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。如果雙方的分包行為是合法的，則可以依據(jù)雙方的分包合同約定和法律規(guī)定起訴總包方，要
2022.06.17 2,235 -
-
工資拖欠找誰(shuí)知道有拖欠工資的行為可以找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。
2020.05.16 222
-
拖欠工資兩年了找不到人怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資跑了兩年，現(xiàn)在找到人了，已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者不能通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用
2022-03-01 15,340 -
分包部門(mén)拖欠總包資料怎么辦
甲方可以通過(guò)訴訟或仲裁的方式支付工程款。在訴訟或仲裁過(guò)程中，貴公司可以將總承包商作為被告或被申請(qǐng)人，將甲方作為第三人；也可以將甲方作為被告或被申請(qǐng)人，將總承包商作為第三人；總承包商和甲方也可以同時(shí)作為
2021-12-04 15,340 -
總包拖欠工資怎么辦
您的表述不是特別清晰，如果您和總包形成的勞動(dòng)關(guān)系，那么依法及時(shí)足額的支付您的工資是用人單位的法定義務(wù)，對(duì)于單位拖欠工資的行為，您以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，要求其責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞
2022-03-23 15,340 -
包工頭拖欠的工資找誰(shuí)要？
承包商拒絕支付工資的，根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》第十條，業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)算工程款，建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，業(yè)主或工程總承包企業(yè)先墊付農(nóng)民工
2021-10-24 15,340
-
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動(dòng)者還未離職的，即未終止勞動(dòng)關(guān)系的，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效的限制，此時(shí)拖欠工資五六年勞動(dòng)者仍然可以申請(qǐng)仲裁追討工資；2、勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)
2,522 2022.04.17 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17 -
01:36
被拖欠工資了怎么辦根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；協(xié)商無(wú)果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴；勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起
885 2022.04.17
