個(gè)人勞動(dòng)糾紛離職后可否提出賠償
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個(gè)人檔案在發(fā)生勞動(dòng)糾紛離職后：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》第五條規(guī)定，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位辦理人事檔案移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。《最高人民法院關(guān)于人事檔案被原單位丟失后當(dāng)事人起訴原用人單位補(bǔ)辦人事檔案并賠償經(jīng)濟(jì)損失是否受理的復(fù)函》中也指出，保存檔案的企事業(yè)單位，丟失他人檔案的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。檔案關(guān)系人起訴請(qǐng)求補(bǔ)辦檔案、賠償損失的，人民法院應(yīng)當(dāng)作為民事案件受理。
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合同糾紛可以提出侵權(quán)賠償。當(dāng)事人因另一方的侵權(quán)行為，人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受損的，有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)人同時(shí)違約的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。
不簽勞動(dòng)合同離職后可以提出賠償。法律規(guī)定，未簽勞動(dòng)合同主動(dòng)離職不能賠償，主動(dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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合同糾紛可否提出侵權(quán)賠償?合同糾紛中受到損害的被侵權(quán)人一般是可以提出侵權(quán)損害賠償?shù)?。?dāng)事人因另一方的侵權(quán)行為，人身權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益受損的，有權(quán)請(qǐng)求侵權(quán)人承擔(dān)停止侵害、排除妨礙、消除危險(xiǎn)等侵權(quán)責(zé)任。侵權(quán)人同時(shí)違約的，受損害方有權(quán)選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任或者侵權(quán)責(zé)任。
2021.04.04 127 -
合同糾紛可否提出侵權(quán)賠償可以。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，如果合同中一方當(dāng)事人發(fā)生違約的情況時(shí)，另一方當(dāng)事人可以要求對(duì)方承擔(dān)強(qiáng)制履行、賠償損失、支付違約金等責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏侔耸鍡l第1款規(guī)定：當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可
2021.01.07 145 -
合同糾紛能否提出賠償發(fā)生合同糾紛時(shí)，可以提出進(jìn)行賠償。合同糾紛主要是就合同中存在爭(zhēng)議或問(wèn)題的條款當(dāng)事人主張權(quán)利義務(wù)的過(guò)程。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行不符合約定的，對(duì)對(duì)方當(dāng)事人造成損失的，違約一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)賠償損失。
2021.03.05 139
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離職后可否提出勞動(dòng)仲裁
辭職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效時(shí)間一般為一年。勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。公民發(fā)現(xiàn)權(quán)利被侵害以后，應(yīng)該及時(shí)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)。
2023-06-29 15,340 -
個(gè)人提出辭職能否可獲賠償
連續(xù)簽訂兩次合同之后就成了無(wú)期限合同，如果你不主動(dòng)辭職單位辭退你的話，是需要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。你主動(dòng)辭職的話是沒(méi)有的。
2023-06-29 15,340 -
個(gè)人離職提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償
如果是個(gè)人依法主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，一般不需要賠償。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者法定的權(quán)利，勞動(dòng)者只需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，就無(wú)須承擔(dān)什么賠償責(zé)任。但是如果處在服務(wù)期的，則需要按約定
2023-05-10 15,340 -
離職多長(zhǎng)時(shí)間提出勞動(dòng)糾紛
財(cái)務(wù)主管因?yàn)槠涔ぷ餍再|(zhì)的特殊性，離職時(shí)除了像法律規(guī)定的正常手續(xù)比如提前30日書(shū)面向單位遞交離職申請(qǐng)，最主要最特殊的是要辦理好工作交接。財(cái)務(wù)人員在辦理財(cái)務(wù)工作交接前，必須做好以下準(zhǔn)備工作： ①已經(jīng)受理的
2023-06-29 15,340
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離婚糾紛能否提起上訴在離婚糾紛案件中，當(dāng)事人不服一審判決的，可以提起上訴，如果上訴法院在審理后，認(rèn)為一審法院的判決有誤的，會(huì)依法撤銷(xiāo)判決或者改判。根據(jù)我國(guó)民事訴訟法的規(guī)定，上訴應(yīng)當(dāng)在收到一審判決書(shū)起十五天內(nèi)向上一級(jí)人民法院提起。另外，上訴所需的資料有：上訴狀、
1,195 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11 -
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離婚糾紛可否反訴離婚糾紛不適用反訴。離婚是當(dāng)事人重要的法律行為。人民法院審理離婚案件時(shí)，不僅要對(duì)夫妻雙方的人身關(guān)系作出裁判，而且要對(duì)子女撫養(yǎng)以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系作出裁判，使之產(chǎn)生一系列的法律后果。在當(dāng)事人離婚之后，雖然夫妻間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)消滅，但是父母與子女的
1,825 2022.04.17
