勞動合同到期公司不續(xù)簽是否支付培訓費
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經濟補償：經濟補償金計算標準 第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 補償金中工資計算標準 關于經濟補償金的工資計算標準問題，按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規(guī)定：“經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。在經濟補償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計發(fā)經濟補償金的工資標準是否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發(fā)經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。
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勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費； 但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
勞動合同期滿不續(xù)簽,在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議,就可以不賠償培訓費;但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同,或者幾年內不準予離職的話,則需要賠償培訓費。
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勞動合同期滿不續(xù)簽需要賠償培訓費么勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費；但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
2020.04.12 133 -
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勞動合同期滿不續(xù)簽是否支付補償勞動合同期滿不續(xù)簽支付補償如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經濟補償。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經濟補償。
2020.12.26 141
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勞動合同期滿不續(xù)簽要賠償培訓費嗎
勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費； 但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
2022-05-15 15,340 -
勞動合同期滿不續(xù)簽要不要賠償培訓費？
勞動合同期滿不續(xù)簽，在培訓前未簽訂其他時間條款的協(xié)議，就可以不賠償培訓費；但有接受培訓必須和公司續(xù)簽勞動合同，或者幾年內不準予離職的話，則需要賠償培訓費。
2022-05-14 15,340 -
勞動合同期滿不續(xù)簽,需要賠償培訓費嗎
用人單位在勞動合同期滿后不續(xù)簽，如果勞動者未違反服務期約定的，不需要賠償培訓費，但單位要支付經濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經濟補償。
2022-05-22 15,340 -
勞動合同到期后公司不續(xù)簽是否要支付經濟補償金
沒有具體的規(guī)定，公司不續(xù)簽勞動合同，需要給您經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經
2022-04-24 15,340
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，經濟補償的計算標準為：經濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
