合同期內(nèi)公司無故降職降薪合法么？
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合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)成一致，否則員工可以不去新崗位。員工也可以公司不提供工作條件為由提出離職，如果員工離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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不合法。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
不合法。依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益。公司為調(diào)整職工人員結(jié)構(gòu)，一般會安排月度考核、季度考核以及年度考核作為指標(biāo)，要是考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的，那么員工可能就要接受降薪等處理。但是，雖然法律允許公司設(shè)考核指標(biāo)，但是考核指標(biāo)達(dá)到什么程度將被降薪，直接影響到員工的直接利益。
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公司無故降職降薪怎么辦面對公司降薪，如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。
2020.01.16 434 -
公司無故降薪合法嗎公司無故降薪不合法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，而我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需要經(jīng)過勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致，一方不得單方面變更； 所以公司單方面降薪是違法的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。
2020.06.05 254
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合同期內(nèi)公司降職降薪合法么
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-04-25 15,340 -
合同期內(nèi)公司降職降薪合法嗎？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-05-02 15,340 -
合同期限內(nèi)公司降職降薪合法嗎
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-05-02 15,340 -
合同期內(nèi)公司降職降薪合法么？公司單方面無故無故降低員工的工資？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者
2022-04-15 15,340
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無故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
01:30
公司無故降薪又不辭退怎么解決公司無故降薪又不辭退可以通過以下方式解決： 1、公司無故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10
