員工勞動(dòng)合同是否簽了后又自動(dòng)離職
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勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 二是，依據(jù)第勞動(dòng)合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（用人單位不合法），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 三是，勞動(dòng)者沒(méi)有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。
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自動(dòng)離職是指職工擅自離職的行為，勞動(dòng)者自動(dòng)離職一般不合法。但用人單位存在以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；其他。
不簽勞動(dòng)合同自己離職的，需要提前三十天，勞動(dòng)關(guān)系不一勞動(dòng)合同的存在為前提，只要是存在勞動(dòng)關(guān)系的，那么勞動(dòng)者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因?yàn)闆](méi)簽勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。
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簽了勞動(dòng)合同一天后自離職是否有工資簽了勞動(dòng)合同一天后自離職有工資，勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，工資肯定是會(huì)有，工作一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.13 214 -
未簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否有工資勞動(dòng)者在與單位未簽訂勞動(dòng)合同的情形下自動(dòng)離職，也是有工資的。勞動(dòng)關(guān)系是以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)的，沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。用人單位不能以未簽訂勞動(dòng)合同為由，而不給付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者發(fā)放工資。
2020.11.26 129 -
簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職是否有工資簽訂勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿(mǎn)意的還可以向法院起訴。
2020.07.23 139
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員工不簽勞動(dòng)合同能否自動(dòng)離職
自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走；有的職工未說(shuō)明原因不辭而別；也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自
2022-07-09 15,340 -
工傷簽了勞動(dòng)合同是否就自動(dòng)離職
如果員工簽訂賠償協(xié)議之后，和單位解除勞動(dòng)關(guān)系，那么以后的治療費(fèi)用就需要由員工自行支付。因?yàn)樵诮獬齽趧?dòng)關(guān)系時(shí)，存在傷殘等級(jí)的可獲得一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，是用于之后治療的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職
2022-04-23 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一天后自離職是否有工資？
簽了勞動(dòng)合同一天后自離職有工資，勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，工資肯定是會(huì)有，工作一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同一天后自離職是否有工資
簽了勞動(dòng)合同一天后自離職有工資，勞動(dòng)者的辭職要符合勞動(dòng)法的規(guī)定，工資肯定是會(huì)有，工作一天有一天的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-05-15 15,340
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01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話(huà)，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話(huà)，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營(yíng)困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17
