公司跟員工簽合同應(yīng)該注意什么
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你應(yīng)該依據(jù)勞動(dòng)合同和相關(guān)法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。正規(guī)的勞動(dòng)合同應(yīng)該符合《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； (二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； (三)勞動(dòng)合同期限； (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； (五)工作時(shí)間和休息休假； (六)勞動(dòng)報(bào)酬； (七)社會(huì)保險(xiǎn)； (八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。該法條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備九項(xiàng)條款，其中就有“工作內(nèi)容”和“勞動(dòng)報(bào)酬”，用人單位沒(méi)有合法理由調(diào)崗降薪，是違反了勞動(dòng)合同的約定，勞動(dòng)者可以要求用人單位履行勞動(dòng)合同。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所； (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭(zhēng)議的方法。
跟公司簽合同需要注意以下內(nèi)容。首先要注意核實(shí)公司名稱及法人身份，營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的公司名稱和企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的名稱是否保持一致，還應(yīng)注意公司樣章的名稱和營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的是否一致。在合同簽字時(shí)還注意法定代表人的身份。
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跟公司簽合同需要注意什么？首先應(yīng)明確簽訂主體的主體資格，查詢公司的工商登記信息，如簽訂的合同需要公司具備相應(yīng)的資質(zhì)，還應(yīng)要求公司提供資質(zhì)證明；第二，應(yīng)明確合同的標(biāo)的、價(jià)款、履行期限等；第三，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，應(yīng)特別注意己方應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)；第四，應(yīng)明確約定違約責(zé)任
2021.04.05 264 -
如果公司不跟員工簽合同應(yīng)該怎么賠償企業(yè)不簽勞動(dòng)合同有雙倍賠償。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
2020.06.12 150 -
公司應(yīng)該和員工簽訂什么合同勞動(dòng)合同及勞務(wù)合同。簽勞務(wù)合同的主要情況是，不具備勞動(dòng)合同主體資格的人不可以簽訂《勞動(dòng)合同》；已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；退休返聘人員；已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)內(nèi)退人員等。如與以上人員建立勞動(dòng)關(guān)系，就只能簽立《勞務(wù)合同》。臨
2020.08.25 592
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裝修公司跟我們簽合同應(yīng)該注意什么
1、如果你認(rèn)為公司對(duì)你來(lái)說(shuō)有發(fā)展空間，未來(lái)五年或更長(zhǎng)的時(shí)間正是你謀發(fā)展的階段，建議你簽字；這其中也有公司的信任在里邊；公司可能認(rèn)為“驗(yàn)收”就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)的過(guò)程，對(duì)設(shè)備是最了解的人才；建議你與公司相關(guān)人員
2022-03-17 15,340 -
跟公司簽合同要注意什么
與一個(gè)公司簽訂合同前，要先了解這個(gè)公司的基本情況，如合不合法，法定代表人這些基礎(chǔ)信息。在簽訂合同時(shí)，要看清其中的內(nèi)容，如對(duì)工資的約定，盡量以書(shū)面形式約定，避免口頭約定?？纯词欠裼羞`法的內(nèi)容，比如工傷不
2022-03-30 15,340 -
跟公司簽合同合同要注意什么
跟公司簽合同注意事項(xiàng)大概有以下幾點(diǎn)。 勞動(dòng)合同的內(nèi)容要全。勞動(dòng)合同有必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
2022-04-06 15,340 -
公司與員工簽訂勞動(dòng)合同的條件是什么員工要跟公司簽訂合同注意什么
可以按照勞動(dòng)合同法來(lái)規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同，參照《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身
2022-02-05 15,340
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公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:17
寫(xiě)合同應(yīng)該注意什么寫(xiě)合同應(yīng)該注意什么 在訂立合同過(guò)程中，當(dāng)事人最需要注意的就是合同的具體內(nèi)容。因?yàn)楹贤木唧w內(nèi)容涉及到責(zé)任承擔(dān)問(wèn)題，只要合同是雙方自愿訂立的，成立之后的合同就會(huì)生效。雙方當(dāng)事人都需要受到合同的約束。拒絕履行合同約定的義務(wù)的當(dāng)事人，需要承擔(dān)相應(yīng)
2,513 2022.04.17 -
00:48
簽合同時(shí)應(yīng)注意什么簽訂規(guī)范完善的合同有利于保障合同雙方的權(quán)益，也有利于避免之后產(chǎn)生糾紛和爭(zhēng)議。在簽訂合同的時(shí)候要注意以下三個(gè)方面。第一是合同之中一定要明確合同的標(biāo)的物。包括了標(biāo)的物的名稱，標(biāo)的物的質(zhì)量，標(biāo)的物的包裝，標(biāo)的物的成分等基本信息。第二是明確合同的價(jià)
2,131 2022.04.15
