終止合同補償金
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終止合同的賠償金，需要按照勞動者在單位工作單位的年限去定。如果每滿一年，支付一個月的標準工資進行賠償。如果是六個月以上，但是不滿一年的，按照一年去進行計算。對于不滿六個月的，通常需要向勞動者支付半個月工資的補償。
勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償金。需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同到期終止經(jīng)濟補償金1.按勞動者的工作年限，每滿一年，用人單位需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金給勞動者；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；3.不滿六個月的，用人單位需要支付半個月工資的經(jīng)濟補償金給勞動者。
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