訴訟期內申請勞動仲裁和離職有什么區(qū)別
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勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
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勞動仲裁和勞動訴訟的區(qū)別主要有以下幾點： 1.性質不同。勞動仲裁具有行政和司法雙重特征;勞動爭議是完全的司法性質，具有最終的司法裁判權。 2.依據(jù)不同。勞動仲裁的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國》和《企業(yè)勞動爭議處理條例》;勞動爭議訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》。 3.原則不同。勞動爭議仲裁的原則是先行調解原則、少數(shù)服從多數(shù)原則、及時原則。勞動爭議訴訟的原則是以事實為依據(jù)以法律為準繩。 4.程序不同。勞動仲裁只有一審；勞動訴訟則有二審。 5.審限不同。勞動仲裁的審限為自立案之日起60日，案情復雜需延期的，報批后可最長延期30日;勞動訴訟一審的審限為普通程序自立案之日起六個月，報院長批準可延長六個月;簡易程序三個月，訴訟二審的審限為自立案之日起三個月，可報批延長。 6.效力不同。 7.收費不同。勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的受理費雖然都是最終由敗訴方承擔，但收費標準不同勞動爭議仲裁受理費有全國統(tǒng)一標準，為10元;而勞動爭議訴訟受理費則為：50元。 8.當事人稱謂不同。勞動爭議仲裁中的當事人稱為申訴人、被申訴人、第三人;勞動爭議訴訟中的當事人則在一審時被稱為原告、被告、第三人，在二審時被稱為上訴人、被上訴人、第三人。
申請勞動仲裁走的是勞動仲裁程序，是準司法程序；而投訴走的是勞動監(jiān)察程序，是行政程序。投訴是針對用人單位的違法進行向勞動監(jiān)察部門舉報，要求行政機關督促用人單位糾正違法行為，以維護勞動者合法權益的行為。
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勞動仲裁訴訟和調解訴訟有什么區(qū)別？勞動爭議調解仲裁與訴訟的區(qū)別有： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同； 2、申請的條件不同； 3、申請時效和處理期限不同； 4、法律效力不同； 5、處理機構不同。
2021.03.02 164 -
勞動仲裁和訴訟的區(qū)別1、勞動仲裁具有行政和司法雙重特征，勞動爭議訴訟則是完全的司法性質，具有最終的司法裁判權； 2、勞動爭議仲裁的法律依據(jù)主要是《勞動法》和《勞動爭議調解仲裁法》；勞動訴訟的法律依據(jù)主要是《民事訴訟法》； 3、程序不同，提起勞動訴訟必須仲裁前置
2020.08.12 438 -
勞動仲裁和仲裁有什么區(qū)別？勞動仲裁和仲裁的區(qū)別： 1、在機構設置上，仲裁委員會沒有按照行政區(qū)劃分級設置，勞動爭議仲裁委員會是在縣、市、市轄區(qū)按行政區(qū)劃分別設立的專門機構； 2、從案件范圍來看，仲裁涉及絕大多數(shù)民事和經濟領域，而勞動爭議仲裁僅限于勞動爭議； 3、在管轄
2022.11.07 727
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離職補償和勞動仲裁申請有什么區(qū)別
勞動者在申請勞動仲裁期間辭職的，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況
2022-04-17 15,340 -
勞動仲裁和離職訴訟的區(qū)別是什么
1、行政訴訟是個人、法人或其他組織認為國家機關作出的行政行為侵犯其合法權益而向法院提起的訴訟。行政訴訟是訴訟的一種有效方法。2、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。3、
2022-02-10 15,340 -
勞動仲裁和訴訟有什么區(qū)別
1、勞動仲裁與訴訟的區(qū)別：仲裁時效一般是一年，訴訟時效一般是十五日，從當事人收到仲裁裁決之日起計算；作出裁決的是仲裁庭，而作出判決的是人民法院；并且二者適用的法律依據(jù)也不盡相同。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-20 15,340 -
勞動仲裁和勞動訴訟有什么區(qū)別?
1、不同性質的勞動爭議仲裁具有行政和司法的雙重特征。行政特征是指仲裁機構是勞動爭議仲裁委員會，由勞動行政部門代表、同級工會代表和用人單位代表組成，即人單位代表組成，即機構構成具有三方性，同時接受勞動行
2021-11-30 15,340
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仲裁和訴訟有什么區(qū)別仲裁和訴訟主要有以下幾點區(qū)別： 1、啟動條件不同。仲裁的前提是需要雙方當事人達成仲裁協(xié)議，雙方都同意將爭議提交給仲裁機關。而民事訴訟不需要雙方進行協(xié)商，只要一方向法院提起訴訟，符合法定條件的法院就會受理； 2、機構不同。仲裁是在仲裁委進行的
224 2022.11.21 -
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什么是仲裁?仲裁和訴訟的區(qū)別是什么?仲裁是指糾紛當事人自愿達成協(xié)議，將糾紛提交專設機構審理，并作出對爭議各方均有約束力的裁決的，一種解決糾紛的制度和方式。仲裁機構仲裁的糾紛，包括合同糾紛和其他財產權益糾紛。當事人申請仲裁應當符合下列條件：有仲裁協(xié)議；有具體的仲裁請求和事實、理
4,022 2022.04.17 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
