公司違反勞動法怎么處理員工解決爭議
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公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動法》規(guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
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公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理：與公司協(xié)商；協(xié)商不成，向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或其他調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
公司違反勞動法，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
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怎么解決勞動爭議解決勞動爭議的途徑有如下四種： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決糾紛的途徑。協(xié)商解決的雙方以自愿為基礎(chǔ)，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致的，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解、仲裁程序； 2、調(diào)解。當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞
2022.06.08 169 -
勞動爭議怎么解決因簽訂、履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁
2020.10.05 188
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公司違反勞動法員工怎么處理？
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-11 15,340 -
公司員工違反勞動法會怎么處理
（一）處理方式 按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對違紀(jì)員工的處理方式主要有以下幾種： 1、行政處分：包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。 2、行政處理：除名、違紀(jì)辭退。 3、違紀(jì)
2022-03-05 15,340 -
公司怎樣處理員工違反勞動法？
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達(dá)成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-12 15,340 -
公司辭退員工違反勞動法怎么處理
公司辭退員工有違法行為的，可以請工會出面協(xié)商，也可以申請勞動爭議仲裁。勞動者不服公司辭退，是勞動爭議，根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條、第五條規(guī)定，勞動者可以請工會出面協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，也可以請求企
2022-03-12 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:56
公司股權(quán)爭議怎么處理公司股權(quán)爭議處理的具體分析如下： 1、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同效力糾紛的解決方式 （1）有效的股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)滿足股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同的主體符合法律法規(guī)規(guī)定、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同約定轉(zhuǎn)讓的股份或股權(quán)必須是依法可以轉(zhuǎn)讓的、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式應(yīng)符合法律規(guī)定、當(dāng)事人意思表示真實，
533 2022.11.21 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17
