企業(yè)破產(chǎn)怎樣才能辦理勞動合同終止
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根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定：“破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?/a>后，依照下列順序清償：(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金?！?由此可見，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)時，勞動者與企業(yè)簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等規(guī)定，要求企業(yè)支付終止勞動合同經(jīng)濟補償金。
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用人單位破產(chǎn)之后勞動合同終止。根據(jù)相關規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
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破產(chǎn)后勞動合同終止怎么辦用人單位破產(chǎn)之后勞動合同終止。有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位
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企業(yè)無故終止勞動合同怎么辦用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六
2020.02.19 130 -
勞動合同到期怎樣才算終止勞動合同？勞動合同期滿屬于終止勞動合同的情形之一。此外終止的情形還包括勞動者開始依法領取養(yǎng)老金；勞動者死亡；用人單位被責令關閉、撤銷或者主動決定解散等。
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企業(yè)終止勞動合同怎樣辦
首先要確定的是您有沒有和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有，有權請求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，提供與用人單位是勞動關系的證據(jù)，最大程度維護自己合法權益。
2022-12-14 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同怎么辦理
首先要確定的是您有沒有和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有，有權請求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，提供與用人單位是勞動關系的證據(jù)，最大程度維護自己合法權益。
2023-08-18 15,340 -
企業(yè)終止勞動合同怎樣辦的呢？
首先要確定的是您有沒有和用人單位簽訂勞動合同，如果沒有，有權請求用人單位支付兩倍工資其次，用人單位無故辭退，勞動者可以申請勞動仲裁，提供與用人單位是勞動關系的證據(jù)，最大程度維護自己合法權益。
2023-07-27 15,340 -
企業(yè)能終止勞動合同嗎？
（1）合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止； （2）合同目的已經(jīng)實現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動
2023-05-28 15,340
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
710 2022.04.25 -
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850 2023.01.04 -
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3,600 2022.04.18
