女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)有工資嗎
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《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細則規(guī)定,女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見,給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者,給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。由此可見,本案中的吳女士和其所在公司對上述女職工保護規(guī)定都有誤讀,吳女士并不能主張三個月的產(chǎn)假,而其所在公司則應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)囑給予吳女士一個月的產(chǎn)假,但這一個月期間的工資應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放。
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國家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動法》沒有相關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，可以享受15天的產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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女職工未滿四個月流產(chǎn)幾天產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2020.08.29 308
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女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)有工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細則規(guī)定,女職工懷
2022-04-23 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細則規(guī)定,女職工懷
2022-04-07 15,340 -
女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎?
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細則規(guī)定,女職工懷
2022-05-04 15,340 -
女職工懷孕七個月流產(chǎn)假期規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時工資嗎
《女職工勞動保護規(guī)定》第八條關(guān)于女職工懷孕7個月流產(chǎn)假期的規(guī)定,對于女職工流產(chǎn)的休假期間進行了原則性規(guī)定,女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時間的產(chǎn)假。相關(guān)細則規(guī)定,女職工懷
2022-05-06 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:13
懷孕七個月離婚怎么判妻子懷孕七個月，對于離婚的判決問題，首先需要解決哪一方享有單方面提起離婚訴訟權(quán)利的問題。除非男方能夠證明自己享有合法正當(dāng)?shù)睦碛桑话闱闆r下在妻子懷孕的期間，男方都不能夠單方面地提起離婚訴訟。而如果是懷孕七個月的妻子提出的離婚，并不屬于法律禁
1,440 2022.04.17 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
