勞動合同解除醫(yī)療期賠償標準
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經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。 同時，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第27條的規(guī)定：勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。
醫(yī)療期滿后單位依法解除勞動合同的，仍需要按下列標準來向勞動者支付經(jīng)濟補償金：勞動者在本單位的工作時間每滿一年，付給其一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一個月的工資計算；不滿六個月的，付給其半月的工資。
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勞動合同到期解除賠償標準勞動合同不到期解除賠償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.12 178 -
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醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同賠償標準
1、醫(yī)療期滿解除勞動合同的補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎悖?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿
2023-05-30 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同賠償金標準
1，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 2，第47條
2022-04-15 15,340 -
醫(yī)療期解除勞動合同什么賠償標準
醫(yī)療期解除勞動合同法的經(jīng)濟補償金的標準按照《勞動合同法》的規(guī)定計算： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個
2022-06-28 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同怎么賠償, 醫(yī)療期滿解除勞動合同的標準是什么
醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資可以解除合同，但應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準為本單位連續(xù)工作年限每年一個月工資。
2022-03-04 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
