勞動(dòng)法規(guī)定公司員工不能離職怎么辦
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公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部單位承擔(dān)。 在社會(huì)保險(xiǎn)中，包括了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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勞動(dòng)法沒有這方面的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，單位應(yīng)給付工資，不會(huì)因?yàn)樽詣?dòng)離職就沒有工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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勞動(dòng)法離職公司不發(fā)工資怎么辦勞動(dòng)法離職公司不發(fā)工資有以下解決方法： 1、當(dāng)事人優(yōu)先找到單位人事部門和財(cái)務(wù)部門，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)的工資； 2、單位無理拒付的，當(dāng)事人可以持相關(guān)證明材料，如身份證明、勞動(dòng)合同、協(xié)議、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料，到單位所在地
2022.08.09 578 -
請(qǐng)問勞動(dòng)法怎么規(guī)定公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償如果離職員工具有依法單方面與公司解約、被公司裁員、非過失性辭退等情形的，公司會(huì)根據(jù)員工在本單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工每在公司工作滿一年，公司會(huì)補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。
2020.02.09 102 -
勞務(wù)公司不給員工離職怎么辦公司不給辦離職，勞動(dòng)者可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
2020.08.01 342
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勞動(dòng)法規(guī)定公司不能離職
公司不能規(guī)定勞動(dòng)者不能離職，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 社會(huì)保險(xiǎn)按照險(xiǎn)種分類包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，個(gè)人不繳費(fèi)，全部
2022-04-25 15,340 -
新勞動(dòng)法公司能離職員工嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，新勞動(dòng)法解雇員工，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算
2021-12-13 15,340 -
法律規(guī)定員工離職公司不提供勞動(dòng)條件起訴怎么辦
如果因?yàn)閱T工的離職，給公司造成損失的，可以起訴。關(guān)鍵是需要明確訴求。勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法怎么規(guī)定公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償
1、如果離職員工具有依法單方面與公司解約、被公司裁員、非過失性辭退等情形的，公司會(huì)根據(jù)員工在本單位的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，員工每在公司工作滿一年，公司會(huì)補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)
2023-05-10 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
