勞動(dòng)合同未簽訂的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
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自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
如果用人單位已經(jīng)用工一個(gè)月但未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從用工的第二個(gè)月起每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資，支付到勞動(dòng)者在單位工作滿一年的時(shí)候截止。如果勞動(dòng)者實(shí)際在單位工作不滿一年的，則支付到其實(shí)際工作時(shí)截止。
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未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？單位逾期未簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過(guò)一年用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一般最多能獲得11個(gè)月的雙倍工資。
2020.08.01 180 -
未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資： (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 (二)勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在
2020.04.13 146 -
未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.10.14 234
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未簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)，是多少
您問(wèn)的不簽訂勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)可以參考以下哦，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者
2023-07-27 15,340 -
勞動(dòng)合同未簽訂賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
只要你能夠證明單位沒(méi)有與你簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位就應(yīng)當(dāng)從應(yīng)簽訂之日起向你支付2倍工資。根據(jù)《》第條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的
2022-05-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保。 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資。 4
2022-11-05 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)多少錢
1.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。 2.對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-03-11 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
