簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)該做哪些體檢
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在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對(duì)一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。
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合同訂立之前應(yīng)做以下工作： 1、審查主體資格，即當(dāng)事人是否具有完全民事行為能力和權(quán)利能力； 2、合同內(nèi)容以及相關(guān)程序是否違反法律規(guī)定； 3、合同訂立之前應(yīng)做的其他工作。
合同訂立之前應(yīng)做如下工作： 1、合同訂立前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)審查合同雙方的主體是否適格； 2、合同訂立前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于真實(shí)意思表示而達(dá)成合意； 3、合同訂立前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)審查合同內(nèi)容及形式是否合法。
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簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些？（1）勞動(dòng)合同的內(nèi)容要注意全面。 勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)和福利，勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。 （2）最好簽訂書面合同，并且自己要保留一份合同。
2020.10.08 158 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項(xiàng)：在用工之日起訂立勞動(dòng)合同，最遲不得超過(guò)一個(gè)月；雙方當(dāng)事人遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；合同的語(yǔ)言表達(dá)要明確、易懂；勞動(dòng)合同簽訂程序符合法律、法規(guī)的規(guī)定；勞動(dòng)合同內(nèi)容要盡量全面；其他。
2020.08.10 162 -
簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意哪些條款當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意下列條款：勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)合同期限；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；以及法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
2020.11.02 140
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訂立合同之前應(yīng)該做哪些工作？
合同訂立之前應(yīng)做如下工作： 1、合同訂立前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)審查合同雙方的主體是否適格； 2、合同訂立前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)基于真實(shí)意思表示而達(dá)成合意； 3、合同訂立前，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)審查合同內(nèi)容及形式是否合法。
2022-06-10 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同前都需要先做體檢嗎？
在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對(duì)一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招
2022-04-19 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同前需要體檢嗎
在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對(duì)一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招
2022-04-28 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同前需要體檢嗎？
在簽訂勞動(dòng)合同之前，員工必須要先去體檢嗎？ 1.也不一定，體檢只是針對(duì)一些特殊的行業(yè)以及不同的工種； 2.法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。用人單位招
2022-04-14 15,340
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最長(zhǎng)不超過(guò)是十一個(gè)月；用人單位自用工之日起滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:19
簽訂銷售合同應(yīng)具備哪些條款簽訂銷售合同時(shí)，需要寫清楚以下這幾個(gè)條款： 1、標(biāo)的，標(biāo)的是訂立銷售合同的目的及前提，因?yàn)闊o(wú)標(biāo)的或標(biāo)的不清晰的合同沒(méi)辦法履行和成立； 2、數(shù)量和質(zhì)量，這里說(shuō)的銷售合同標(biāo)的的數(shù)量和質(zhì)量，是確定銷售合同標(biāo)的特征的重要因素，也是衡量銷售合同有沒(méi)有
1,550 2022.04.15 -
01:01
哪些人可以簽訂合同具有完全民事權(quán)利能力，和民事行為能力的自然人、法人、非法人組織都能夠簽訂合同。 簽訂合同的主體包括自然人、法人或者是別的組織，并且當(dāng)事人還可以按照法律規(guī)定，委托有授權(quán)的代理人來(lái)訂立合同。 如果當(dāng)事人想要訂立合同的話，要具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力
1,523 2022.04.17
