我國法定休假制度有哪些具體內(nèi)容有哪些
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根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一天。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 1.元旦; 2.春節(jié); 3.國際勞動節(jié); 4.國慶節(jié); 5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行{中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》(勞動部發(fā)[1995]309號)實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的年休假制度仍然實行。在國務(wù)院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國務(wù)院關(guān)于職工休假問題的通知》，安排職工休假?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(1981年3月6日第五屆全國人大常委會批準(zhǔn))凡是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇;但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。職工探親假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每4年給假1次，假期為20天。
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首先，工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位用于完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻(xiàn)和付給報酬的計算單位。 其次，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 最后，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
首先，工作時間是勞動者根據(jù)法律的規(guī)定，在用人單位用于完成本職工作的時間，是勞動的自然尺度，是衡量每個職工的勞動貢獻(xiàn)和付給報酬的計算單位。 其次，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 最后，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
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