該怎樣處理勞動者的欠薪
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勞動者被調(diào)崗降薪： 若崗位約定明確，用人單位單方面無故調(diào)動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調(diào)動勞動者的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟勞動者協(xié)商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。 勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
員工到退休年齡勞動合同是終止。法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者未簽勞動合同受傷后應(yīng)該怎樣處理勞動者未簽勞動合同受傷后的維權(quán)： 一、及時申請勞動仲裁，認定勞動關(guān)系； 二、通過社會保障局，自行申請工傷認定； 三、通過勞動能力鑒定委員會，申請勞動能力鑒定。
2020.08.29 178 -
勞動者不同意調(diào)崗降薪的怎么處理用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。
2020.11.08 190 -
勞動者不愿意簽訂勞動合同應(yīng)該怎樣處理員工不簽合同，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依
2020.10.03 146
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拖欠勞動者工資該怎樣處理
首先，要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，如雙方簽訂的，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議委員會調(diào)取)
2022-08-25 15,340 -
拖欠勞動者工資應(yīng)該怎么樣處理
首先，要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，如雙方簽訂的，單位發(fā)放的工作證、上崗證，單位的考勤表、員工花名冊(一般由單位保管，建議先進行勞動監(jiān)察投訴，讓勞動監(jiān)察去單位取得后再申請勞動人事爭議委員會調(diào)取)
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勞動者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪
勞動者應(yīng)對欠薪的主要方法為：一是通過工會與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由其責令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴
2022-03-21 15,340 -
勞動法欠薪1500怎么處理
用人單位拖欠勞動者工資一千五百元的行為，屬于違法行為，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。具體情況，請自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定。《中華人民共和國勞動合同法》
2022-02-07 15,340
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勞動局不處理拖欠工資怎么辦勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不
2,074 2022.05.23 -
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17 -
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酒駕該怎樣處理根據(jù)我國《道路交通安全法》規(guī)定可以知道，駕駛員每一百毫升血液中檢測出酒精含量二十毫克到八十毫克就構(gòu)成了酒后駕駛。酒后駕駛的處罰標準有下面幾種： 如果駕駛員屬于第一次酒駕的，處罰暫扣駕照六個月，并且罰款一千元到兩千元； 如果駕駛員再次酒駕的，
1,107 2022.04.17
