單位辭職合同解除證明書(shū)什么時(shí)候開(kāi)
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用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書(shū)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書(shū)，并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者離職時(shí)要索要解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明。
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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單位什么時(shí)候可以解除合同單位可以解除合同的情形： 1、用人單位有證據(jù)證明試用期的勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.20 124 -
想要辭職，單位不給開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明應(yīng)該怎么辦勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。 單位不依法開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明的，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申
2020.06.08 134 -
辭職可以開(kāi)解除合同關(guān)系證明嗎？員工辭職可以開(kāi)解除勞動(dòng)合同的證明。我國(guó)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.01.07 118
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單位辭職時(shí)合同解除證明書(shū)什么時(shí)候給勞動(dòng)者
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書(shū)。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)出具解除合同證明書(shū)，并在15日被辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位不出具的，勞動(dòng)
2022-03-17 15,340 -
辭職單位開(kāi)解除合同證明行嗎?
兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動(dòng)合同證明，說(shuō)明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動(dòng)關(guān)系了；辭職證明只是勞動(dòng)者的請(qǐng)求書(shū)，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭
2022-10-07 15,340 -
單位辭職可以開(kāi)解除合同證明嗎
兩者在法律上有明確的區(qū)別，且產(chǎn)生的效力有明顯不同：解除勞動(dòng)合同證明，說(shuō)明勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系已經(jīng)解除，已經(jīng)不再存在勞動(dòng)關(guān)系了；辭職證明只是勞動(dòng)者的請(qǐng)求書(shū)，處于不確定狀態(tài)，如果只是提出了辭
2022-10-07 15,340 -
辭職時(shí)原單位開(kāi)的解除勞動(dòng)合同證明怎么辦
解除勞動(dòng)合同證明丟失，勞動(dòng)者可以要求用人單位為其補(bǔ)辦一份解除勞動(dòng)關(guān)系證明，一般用人單位都有存檔的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明
2022-10-05 15,340
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01:32
離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別有以下五點(diǎn)，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開(kāi)具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書(shū)是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，是
30,749 2022.11.26 -
00:58
事業(yè)單位職業(yè)年金什么時(shí)候開(kāi)始繳納事業(yè)單位職業(yè)年金的繳納時(shí)間，與機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同步。職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)。職業(yè)年金是指，機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。中國(guó)的職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老
7,055 2022.05.11 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開(kāi)用人單位不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)失業(yè)證明。勞動(dòng)者從用人單位離職的，不會(huì)為勞動(dòng)者開(kāi)具失業(yè)證明，只會(huì)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并且在證明上寫(xiě)明勞動(dòng)者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會(huì)在證明上進(jìn)行注明，勞動(dòng)者要申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,580 2022.05.11
