試用期沒轉(zhuǎn)正就被辭退怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用到期后，公司應(yīng)通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過試用期公司沒通知就是已經(jīng)默認(rèn)您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責(zé)任的。總之，公司要想在試用期間就辭退員工，必需符合以上四條當(dāng)中至少一條。否則公司應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償。
在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以辭退勞動(dòng)者，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 但如果是用人單位違反法律規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
試用期沒轉(zhuǎn)正被辭退仲裁可以贏嗎勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間證明不符合錄用條件而被辭退的，用人單位不需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者首次和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以和勞動(dòng)者約定試用期，考察勞動(dòng)者是否符合錄用的條件，而試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。
2020.01.29 229 -
試用期沒簽勞動(dòng)合同就被辭退怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及未簽訂合同的雙倍工資。 用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.07 169 -
試用期被辭退怎么辦？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責(zé)任的。 總之，公司
2020.03.21 272
-
就在試用期還沒轉(zhuǎn)正沒轉(zhuǎn)正被辭退了怎么辦
你與用人單位簽有勞動(dòng)合同，與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，依法受勞動(dòng)法保護(hù)。 首先，用人單位單方解除合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限每年一個(gè)月，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。
2022-07-13 15,340 -
試用期沒轉(zhuǎn)正被辭退
勞動(dòng)者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實(shí)話實(shí)說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿
2022-03-22 15,340 -
試用期過了沒轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
試用到期后，公司應(yīng)通知你是否履行繼續(xù)聘用的通知，超過試用期公司沒通知就是已經(jīng)默認(rèn)您是他們的正式員工。公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者
2022-04-27 15,340 -
試用期未轉(zhuǎn)正被辭退怎么辦
勞動(dòng)者在試用期未轉(zhuǎn)正，因部門調(diào)整被辭退，面試中離職原因應(yīng)當(dāng)實(shí)話實(shí)說，原用人單位因部門調(diào)整削減人員，辭退尚未過試用期的人員即可。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、
2022-03-22 15,340
-
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準(zhǔn)確估計(jì)。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因?yàn)樵囉闷诒緛砭褪且粋€(gè)雙向選擇的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對(duì)平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
