全日制用工和非全日制用工的區(qū)別?
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根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，勞動合同的類型分為三類：有期限的用工-也就是所謂的全日制工，以一次工作的用工，以及臨時工--即非全日制工。主要區(qū)別： 1、全日制按新法要簽勞動合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。而非全制可以簽也可以不簽合同。離職可以隨時，且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。 2、全日制每周工作不得超過40小時，工資要每月發(fā)放一次。而非全日制，每天工作不得超過4小時，工資必須在15日內(nèi)發(fā)放一次。
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非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。非全日制用工是一種靈活的用工形式，與全日制用工的區(qū)別主要有： (1)工作時間不同。 (2)非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 (3)非全日制用工的勞動關(guān)系可以隨時終止且無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。全日制用工，勞動合同終止或解除的，除一些特別情況外，用人單位須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，而非全日制用工則沒有明確的規(guī)定。 (4)非全日制用工一般只繳納工傷保險。全日制用工的用人單位必須繳納各種社會保險費用。但是，作為非全日制用工，用人單位必須為其繳納工傷保險，其余可以不用繳納。 (5)非全日制用工以小時計酬，結(jié)算支付周期最長不超過十五日。全日制用工應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式定時向勞動者支付工資。
全日制用工和非全日制用工的不同：工作時間不同；簽訂協(xié)議不同；勞動關(guān)系不同；需要繳納的保險不同；結(jié)算工資時間不同。
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（1）工作時間不同。標(biāo)準(zhǔn)的全日制用工實行每天工作不超過八小時，每周不超過四十小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。非全日制用工一般為每天四小時，每周工作時間不超過二十四小時。 （2）非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制
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