工傷怎么解除合同及賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工傷解除合同的補償分為勞動合同解除補償和工傷兩個方面。 一、解除或者終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償 （一）用人單位解除勞動合同 解除勞動合同合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補償；不具有法定過錯的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 （二）勞動者解除勞動合同 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定過錯的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償；沒有法定過錯的，沒有經(jīng)濟補償
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
因工傷解除合同屬于違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
如果勞動者被認定為五至十級工傷，則解除勞動合同后可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償；如果是被違法解約的，則可按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。
-
解除勞動合同后以及工傷如何賠償勞動者如果被認定為五至十級工傷，在提出解除勞動合同后，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。如果工傷勞動者是被違法解約的，則能按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。
2020.07.06 126 -
工傷解除勞動合同怎么賠償工傷職工除存在過失性辭退情形外，用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.23 239 -
-
工傷賠償解除合同怎么賠償
工傷解除勞動合同1、這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經(jīng)濟補償金； 2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經(jīng)濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-06-28 15,340 -
工傷解除合同怎么賠償
公司解除合同除了工傷賠償外還要支付按工作年限的經(jīng)濟補償金。工傷保險條例規(guī)定：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解
2022-03-15 15,340 -
工傷賠償標準以及解除勞動合同
工傷解除勞動合同賠償標準是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)
2022-07-21 15,340 -
解除勞動合同后以及工傷是怎樣賠償
1、如果勞動者被認定為五至十級工傷，則解除勞動合同后可依法獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償； 2、如果是被違法解約的，則可按經(jīng)濟補償標準的二倍獲得賠償金。
2022-06-27 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
01:02
解除合同賠償損失嗎合同解除的時候，如果是因為一方違約行為導致合同的解除，這時候守約方當然可以請求對方賠償相應的損失。需要注意的是，賠償損失適用的前提是，對方的違約行為已經(jīng)給自己帶來了損失。而且這項損失是可得利益的損失，守約方應當證明損失的存在，以及具體的數(shù)額
665 2022.05.26
