用童工兼職違法嗎
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使用童工是違法的，《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院364號令）明確規(guī)定。 《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院364號令）明確規(guī)定。 第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。 用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位是國家機關(guān)、事業(yè)單位的，由有關(guān)單位依法對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。 第七條單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
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兼職童工違法。未滿十六周歲是童工，不管是全職還是兼職，都屬于使用童工。某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處五千元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰。
用人單位非法招用兼職童工的行為是違法的，可由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。
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17歲兼職算童工?不算童工，十七歲打工也不犯法。在中國，童工是指未滿16周歲的兒童或少年工人。法律嚴(yán)禁使用童工，某些特殊行業(yè)需要錄用未滿16周歲的少年工人時，必須經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并在工作時間、禁止從事有害健康工作等方面給予特殊保護。
2020.05.04 237 -
中學(xué)生兼職算童工嗎這個問題的答案是肯定的。兼職雖然不是正式的建立勞動關(guān)系，但是也是不允許的。 這是為了防止用人單位通過兼職的方式，避免與未成年工簽訂勞動合同成立勞動關(guān)系，非法使用童工，躲避處罰。 是為了保證未成年人的合法權(quán)益不受侵害。童工是指未滿16周歲，與
2020.01.16 162
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員工兼職違法嗎
我國法律沒有明確禁止員工在業(yè)余時間兼職，只是限制了員工在外兼職的權(quán)利：（1）在一定條件下允許員工同時與兩個以上用人單位建立勞動關(guān)系。除非前一用人單位禁止員工與其他用人單位建立勞動關(guān)系或嚴(yán)重影響本單位
2021-11-30 15,340 -
工傷期間兼職違法嗎
員工在工傷期間做兼職是屬于違法的，如果單位發(fā)現(xiàn)就可以以此和員工解除勞動關(guān)系，僅僅只要結(jié)清員工工傷賠償，不用支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可
2022-03-22 15,340 -
做兼職工資沒給兼職拖欠工資算違法嗎
依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。所以，不管其它，對于兼職拖欠工資算違法嗎的情況，只要拖欠，都屬于
2022-06-11 15,340 -
兼職拖欠工資算違法嗎
違法。向勞動部門投訴拖欠工資的問題是需要員工提供存在勞動關(guān)系的證明的。只要存在勞動關(guān)系，那么投訴就是可以受理的。
2021-12-14 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:57
16歲屬于童工嗎違法嗎年滿十六周歲的不是童工，雇傭童工的行為是否違法，都需要按照實際的情況來決定。年滿十六周歲的，不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內(nèi)容必須要符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。用人單位不可以安排未成年工從事礦山井下
1,810 2022.04.17 -
00:56
拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職違法嗎?拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，當(dāng)然，若里面有涉及違法的事情，或者散布非法言論，群主以及主要人員，都是會被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群，是個人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為版目的的詐
7,900 2022.05.11
