老板不配合打我工傷如何維權(quán)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
我可以幫助到您，如有需要可電聯(lián)。 一、首先要申請(qǐng)工傷鑒定 工傷認(rèn)定的申請(qǐng)時(shí)間為 1、發(fā)生事故傷害，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷者或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 2、單位發(fā)的上崗證、工資條，打卡記錄、工服、證人證言、錄音等等之類的東西，都可以證明你是公司員工。 3、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 二、其次要申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來(lái)確定賠償數(shù)額。 勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系；然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；未繳納工傷保險(xiǎn)，由用人單位承擔(dān)全部工傷保險(xiǎn)待遇。
私人老板不發(fā)工資沒(méi)簽合同的，可以先與對(duì)方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以通過(guò)仲裁或者是訴訟的方式維護(hù)自身合法權(quán)益。
-
-
學(xué)生暑期打工遭遇老板欠薪，如何維權(quán)根據(jù)法律規(guī)定，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。所以，在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，很難認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系，就不受勞動(dòng)法調(diào)整。因欠薪產(chǎn)生的糾紛，屬于勞務(wù)糾紛，勞動(dòng)仲裁就不予受理，協(xié)商解決不成，收集在對(duì)
2020.04.27 169 -
老板欠薪該如何維權(quán)勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)夭块T(mén)申請(qǐng)仲裁，保障合法民事權(quán)利，如果仲裁委員會(huì)做出了要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)，而用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)者可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
2020.12.19 205
-
我工傷沒(méi)在住院老板不賠償我該如何維權(quán)？
你可以申請(qǐng)工傷賠償：《工傷保險(xiǎn)條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收
2022-03-31 15,340 -
私人老板未簽合同工傷如何維權(quán)
私人老板沒(méi)簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，確定勞動(dòng)關(guān)系；然后申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定；用人單位依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金共同支付工傷保險(xiǎn)待遇；未繳納工傷保
2021-12-26 15,340 -
企業(yè)員工工傷賠償老板不給如何維權(quán)
屬于工傷要求工傷賠償，肯定需要支付工資的，全部費(fèi)用都有單位承擔(dān)，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷賠償項(xiàng)目包括：(一)醫(yī)療費(fèi)。 (二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。 (三)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。 (四)康復(fù)治療費(fèi)。 (
2022-04-13 15,340 -
老板拖欠工資，如何維權(quán)
如果老板拖欠工資，協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令老板限期支付工資。逾期支付的，還應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金；員工也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要工資。
2021-11-23 15,340
-
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢(qián)怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢(qián)的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，并向法院申請(qǐng)先予支付醫(yī)療費(fèi)。如果存在勞動(dòng)關(guān)系，可申請(qǐng)工傷賠償，如果不是勞動(dòng)關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來(lái)說(shuō)給私人老板打工，都不屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:02
工傷后老板不管怎么辦只要有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)書(shū)面合同一樣可以要求雇主負(fù)責(zé)工傷及補(bǔ)償。可以先找證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，先找勞動(dòng)仲裁部門(mén)，如不行就去法院起訴，經(jīng)濟(jì)困難可申請(qǐng)法律援助。用人單位應(yīng)當(dāng)自從業(yè)人員發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單
2,229 2022.04.17 -
00:45
版權(quán)侵權(quán)如何維權(quán)目前版權(quán)登記的著作人有以下四種維權(quán)方法：自行協(xié)商，調(diào)解，仲裁，民事訴訟。如果雙方能在侵權(quán)行為發(fā)生之后和解，則既可以使著作權(quán)人迅速有效地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)自己的權(quán)益，也可以使侵權(quán)人避免聲譽(yù)的損害。不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成，當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴
1,865 2022.05.11
